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（二）单方解除 单方解除是指出现国家法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，当事人一方就可以解除劳动合同使劳动合同效力提前终止。单方解除又根据解除的主体不同，分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。 第三十页，共七十八页。 三、用人单位单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同，在现实生活中又称为“辞退”或“解雇”，指用人单位依法行使劳动合同解除权，使劳动合同的效力提前终止。 第三十一页，共七十八页。 （一）即时解除（《劳动合同法》T39） 1、定义、特点 即时解除又称为过错性解除，是指由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同。 过错性解除的特点： (1)在程序不需要提前通知劳动者 (2)在后果上不需要向劳动者支付经济补偿 第三十二页，共七十八页。 2、过错性解除的历史沿革 我国的过错性解除是在违纪惩处，辞退制度上发展起来的。 1982年《企业职工奖惩条例》 1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 第三十三页，共七十八页。 3、《劳动合同法》适用过错性解除的情形 (1)试用期间被证明不符合录用条件； (2)严重违反用人单位的规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 第三十四页，共七十八页。 相关问题： 用人单位能否在试用期满后以不符合录用条件为由解约？ 案例：林某于今年5月6日应聘进入一家通讯公司担任公司业务代表，工资为每月2500元。公司与林某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为2个月，从合同签订日至7月5日止。林某在公司遵守公司规章制度，但是业绩平平。一晃2个月过去了，林某也没有给公司带来几个订单。7月7日，林某接到公司出具的解除劳动合同通知书，通知书上解除合同的理由为林某工作2个月没有业绩，不符合公司的录用条件。 第三十五页，共七十八页。 规章制度的效力 案例1、魏某是一家挂毯厂的销售人员，和厂里签订了为期3年的劳动合同。合同约定，魏某保底工资为 700元，另按销售额的一定比例提成。此外，挂毯厂还在销售人员管理规定中规定，由销售人员经办代销的挂毯，如果在3个月内既没回笼货款，也不能将代售的挂毯完整收回来，销售人员本人应承担损失。但是，该规定并没有写进劳动合同，劳动合同中也没有说明这个规定是劳动合同的附件，只是在单位组织对魏某等业务人员进行入职培训的时候，向他们进行了宣读，并发给每人一份。 第三十六页，共七十八页。 合同履行期间，魏某按挂毯厂的规定为他人从仓库提走价值3万元的挂毯去代销，之后一直未能收回货款。三个月后，由于魏某找不到当时的代销人，挂毯厂依据管理规定作出由魏某赔偿代销款的决定，并开始在月工资中予以扣除。魏某不服，认为自己与挂毯厂签订的劳动合同中没有赔偿规定，该赔偿规定对自己没有法律约束力。于是，魏某向当地劳动仲裁委员会提起申诉，请求仲裁委撤销挂毯厂对自己的赔偿责任决定。后经仲裁委查核属实后，裁决驳回了魏某的请求。 第三十七页，共七十八页。 案例2、王某在本市一家国有通信企业上班，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里出了点事，上午上班迟到10分钟，结果下午上班时被告知，公司按规章制度对他作出罚款30元的处理。 问题讨论：（1）规章制度是一种什么性质的文件？（2）用人单位可否依据自己的规章制度对劳动者违反劳动纪律的行为进行相应的处罚？ 第三十八页，共七十八页。 用人单位的规章制度又称为“厂规厂法”，是用人单位根据国家法律，结合本单位的实际情况而制定的内部规范。规章制度具有法律效力需具备实体合法和程序合法两个要件。 实体合法：（1）主体合格 （2）内容合法 （3）不违反集体合同的规定 程序合法 第三十九页，共七十八页。 《劳动合同法》第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十页，共七十八页。 （二）预告性解除(《劳动合同法》T40) 1、定义 预告性解除劳动合同，又称为无过错性辞退，是指用人单位应