教学部月度考核表.docVIP

教课部月度核查表 教课部月度核查表 教课部月度核查表 ________年________月教师核查细则 姓名： 岗位： 填报时间： 年 月 日 序号 议论项目 评分标准定义 实质得分 备注 热爱教育工作，有敬业精神、事业心，对学生侧重态度、方式，有责任心； 综合素质 12.恪守职业道德规范，恪守学校规章制度，，不迟到早走，教课行为规范； 20％） 拥有团队合作精神，与家长交流顺畅，同事间乐于分享，乐于助人。 本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中拥有不停创新能力 工作态度 2. 主动获得新知识、新信息，不停完美知识构造、掌握运用现代化教课或办公手段的能力，对班级和学科有较强的 2 组织管理能力； （20％） 3. 拥有较强的语言表达能力和文字表达能力，擅长交流。 1. 仔细执行岗位职责，严格执行告假手续，无旷职、旷工或常常性迟到、早走现象，无擅自休课、调课现象。 2. 教课计划、备课质量符合学校规定；教课目标要求、要点、难点、作业部署明确；教课设计规范；书写工整；踊跃参 加教研活动。 教课常例 3. 达成教课任务状况优秀，教课基本目标达成，准时上、下课；授课内容正确；讲堂构造能否合理；重难点突出； 3 教课方法表现课改新精神，教课成效优秀。 （60％） 4. 作业量符合要求；学生所做作业规范；批更正的确时。 5. 按学校要求准时进专家校联系，并有记录。 6. 踊跃参加学校活动并按要求达成。 未及时点名、点名不符实、讲堂纪律较乱者，每次扣 1分 本班学生在校发生安全事故，未造成较严重结果的，扣 2分，造成严重结果者另行办理。 不执行主管安排的各项工作扣 2分，虽执行但因执行不及时造成工作受阻的，扣 1分 加/减分 上课时期无故迟到、早走、接打手机、擅自调课、离岗的，每次扣 2分 4 项目 有家长投诉并经检查状况真实的，每次扣 5分。 未准时进专家校联系，每次扣 2分，未准时按要求参加学校活动的每次扣 2分。 当月对学校有特别贡献，主管提出并经校长同意能够对其加分，每例 1-5 分，每个月最多加10分 自己署名 主管署名 总分及等级 注：注：98分及以上为 A级，90-97分为B级，80—89分为C级，79分及以下为D级