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如何将劳务工融入到工会 全国总工会下发的《关于组织各种所有制企业、事业及机关的劳务工加入工会的通知》，明确要求“凡在各种所有制企业、事业单位及机关从业，与用人单位建立劳动含事实劳动关系的劳务工，不论户籍关系在哪里、用工式如何、就业时间长短，都要依法把他们组织到工会来” 近来，随着国有企业改制的深入进行，人事用工制度改革的不断深化，企业劳务了数量逐年递增，劳务来源于不同劳务输出组织，以不同的身份分布在不同企业的不同岗位。在很多公司的发展过程中，劳务工这个特殊的群体，在公司的改革发展、生产经营的过程中起着不容忽视的作用。目前很多公司都存在大量的劳务用工，这是现代公司快速发展中新的用工模式的转变与需求，要坚持规范，合理利用，并建立健全相应的制度和激局机制，管理好、使用好这种资源。 2007年新的“劳动法”实施运行，对维护劳务工的的合法权益增添更多的法律保障，所以在劳动关系、经济结构、劳动力结构发生变化的社会背景下，构建和谱的劳动关系迫在眉睫，而吸引并接纳劳务工入会就是一种适应发展的好的创举。 劳务工输入的多渠道性 一般说来，劳务工的输入有以下几类； 1、劳务公司输入劳务且其输入的劳务工主要是以职业培训学校的应届毕业生。这部分劳务工大都经历了3年的理论知识学校和实际操作技能培训，一般都具有中级以上的专业技能水平和同级的等级证书。此类劳务大部分会被分配到一线工厂，从事机械加工、总装等技术性较强的工作，这类劳务工统称为技术劳务工。 2 劳务公司输入劳务且其输入的劳务工主要是以农民为主，经过岗前安全教育，基本技能培训后正式上岗，主要在一线、二线从事搬运、吊转、清扫等简单、熟练的辅助工作，从不同层面上填补了公司辅助岗位的空缺。 二、劳务工经济待遇与组织待遇现状， 针对劳务用工实际情况，应该经将维护劳务工合法权益的具体行动潜移默化，进入到了目常管理行为中。 公司应每月按劳务工实际完成的工时数、出勤天数发放劳务工工资。还应该为了更好的鼓励劳务工立足岗位、创新工作、结合公司的生产实际将劳务工工资进行了二次次分配。二次分配应该参照在期正式职工的考核模式，工资实行计件考核制，加班费、质量奖、进度奖捆绑在一起，严格核照完成产品的质量、进度、数量进行发放。劳务工工资的二次分配、充分体现了干多干少不一样、干好干坏不一样，干快干慢不一样，从而澈励广大劳务工多干、快干、巧干。劳务工工效挂钩考核模式的有效实施，充分调动了劳务工的积极性、主动性，并取得了显著的成效。 在给予优厚经济待遇的同时，公司还注重提高劳务工的政治持遇，体现了劳务工在工厂中的主人翁地位，使他们深刻的感受到“我是公司的一员，我要公司的发展作贡献”。和所有正式职工一样，劳务工直接参与所在单位的各劳动竞赛、导师带徒、经济技术创新直至评优树先活动。在评“员工之星”的时候，劳务工也应被纳入了评选范围。劳务工中党员、团员也应分别加入了各自所在单位的党、团组织，部分业绩突出、个人能力强、综合素质高的劳务工竞聘成为团干部、班组长、机台长，成为团员青年、班组、机台的带头人。 与此同时，公司在与劳务输入组织结算劳务费用时将管理费用一并结算，其管理费用中应包含为劳务工购买工伤保险和养老保险的费用，从而件人性化的管理模式充分体现到维护劳务工的合法权益上。 三、劳务工入会的方式 中华全国总工会文件《关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务加入工会的通知》规定： 一，劳务工与企业、事业单位及机关直接签订劳动合同的，由用人单位会将他们组织到工会中来，其会籍由用人单位工会管理； 二，劳务工与劳务公司签订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工司参加其工会组织，并由劳务公司工会把这部分劳务工会籍关系转接到用工单位，委托用工单位工会代管。其三、劳务公司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入工会组织。 参照全国总工会的通知精神，企业应将把劳务工入会摆在工会工作的重要位置，根据入会自愿的原则，力争最大限度地把工厂劳务工组织到工厂工会中来，加大维护其合法权益的工作力度。要根据公司劳务用工的实际情况，灵活制定吸纳劳务工加入工会的方式，可以采取分步走的模式，并针对其活动经费与先进评比等作出了具体的规定。 1、劳务工加入工会的具体方式上，采取分步走。 由工会指导，在劳务输出单位建立工会，根据入会自愿的原则，凡与合法劳务输出单位签订正式劳务合同的劳务工，在劳务输出单位加入工会，会员关系可转入用人单位工会托管： 2 劳务工工会活动经费，可由公司主管部门依照工会法规定，按劳务工工资总额的2%提取，划入劳务输入单位工会开展日常活动，劳务工会员缴纳会费仍留在用工单位分工会。 管理学院学员学习体会文章选墙 3、先进评比与表彰，由劳务输出单位工会统一按比例下拔劳务工评比指标，用人单位进行考核、评比、推荐，报劳务输出单位工会