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如何发挥工会纽带作用打造高效团队 企业要想在市场上成为又好、又快、又省的竞争者，必须做到在提高顾客满意度的同时缩减生产周期与成本。在设备制造市场上，相关的企业多达上百家，竞争异常激烈。 有些特殊制造业，各企业的基本技术都源自于国外成熟的技术，因此，制告技术和装备已经不再是竞争关键的时候，企业与企业的竞争实质说到底就是团队与团队之间的竞争，是软实力的竞争。该共同体团队是什么？团队就是由员工和管理层组成的一个共同体，共同体中合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。在团队中，上自领导者下到每一个成员都肩负相应的责任，相互作用，共同负责，把不同知识、技能和经验的人综合在一起角色互补，从而达到整个团队的有机组合。在竞争日趋白热化的今天，要充分发挥公司与员工的纽带作用，高度重视和切实提高员工队伍的整体素质，努力造就一支掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的高效团队。 一、作为员工职业生涯规划，建立员工基于企业的美好生活愿景 企业工会服从、服务于企业的中心工作，最根本的任务就是要从自身的职能和特点出发，把广大员工群众的合法权益实现和维护好，把他们的积极性、创造性调动和保护好，充分发挥他们在企业生产经营中的主力军作用。这就要求工会一方面要尊重员工的主人翁的地位，在切密保降其经济，政治和文化利益的同时，为其建立美好的生活感，规划好员工的职业发展生涯。尤其是当员工的构成以青工为主时，员工的团队归属感有待于加强，面对信息的高度发达，极易出现人才的流失，从而导致员工队伍的不稳定。如何正确引导员工自觉地将自己的职业生涯规划与企业目标结合起来，对未来生活有一个美好的生活蓝图，为企业的持续高效发属发挥个人的勤劳和智慧就显得尤为重要。工会应通过培训、集体户外拓展活动、讨论等多种形式引导员工对人生观、价直观等深层次地反思，让员工从多渠道了解公司未来发展战略，将企业的目标与员工的个人发展规划有机地结合起来，让每一位员工都认识到自己美好的未来是和企业的发展息息相关，自已的未来就掌握在今天各位员工自己的手中。在此同时，配合行政，将公司经营生产目标具体分到各个团队成员身上，通过板报张帖等形式将目标有效地向传播，让团队内外的成员都知道这些目标，以此激励所有的人为这个目标去努力。 二、发挥传统优势，创新员工教育培训 企业工会在推动员工教育培训的工作中形成了比较完整的工作体系、组织网络和干部队伍，创造了许多好的活动形式。企业工会要善于总结这些好经验，发挥优势，开拓创新，努力为传统的员工教育培训工作赋予新的内容。 首先，是培训形式的创新。要从工会组织的特点出发，继续开展形式多样、富有工会特色的员工教育活动，努力提高员工的思想政治觉悟和道德水平。要通过开展各种主题教育和群众性的学习、培训活动，引导员工树立终身学习意识，要把员工教育培训工作与开展群众性经济技术创新活动紧密结合起来，创造性地丰富和发展教育培训活动，引导员工在实践中提高技术技能水平。 其次是内容的创新。素质开发是根据社会发展要求和员工的个性，以新知识开发员工的创造能力，使其形成对新知识利新方法的追求精神，在培训内容上不能千篇一律，对企业的专业技术人员要以新理论，新技术，新信息，新知识，新方法的应用和提升为重点，使他们在知识更新中实现以素质提升，通过对新技术和新方法的应用实现再创造的能力，对非科技人员要以岗位技能，相关技能和适应时代需要的知识为重点，培养其敬业，服务意识的同时发挥其潜力。 培训方式的创新，素质数育的特点是根据经济社会发展趋势，突出教育的层次性和实效性，对员工进行专业知识理论培训的同时，让每一位员工充分认识每天工作的作用和意义。、明白出现故障的责任和后果，让员工从被动质最控制向主动质量转变，提高员工的工作成就感和荣普感，在做好理论培训的同时，加强员工实际学作技能的培训，在开展多种形式的技能比赛的同时，积极组织和鼓励员工多各种专业技术的晋级考核，鼓励员工学技术、学业务、在充分展示员工个性才能的同时，全方位地培养员工爱岗敬业的精神。 三、加强人文关怀和心理疏导，促进企业和谐发展 良好的心态、健全的人格，是人身心健康的重要标志，是一个人工作的前是，同时也是社会和谐的重要条件、在工作日益紧张的今天，失眠，焦虑、急澡、沉默享言，这些症状越来越顺繁地出现在普通企业员工身上：另外，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大，这既能够激发人们奋发进取、顽强拼搏的精神，也容易产生急功近利、心浮气躁的心态，特别是当个人遇到挫折或不公待遇时，甚至会产生怨恨、仇视的情绪。个人精神上的某些不健康因素一旦变成极端行为，就会影响社会的和谐稳定。公司作为社会的个体，自然也不能例外，所以说，如何做好员工的人文关怀和心理疏导，是关系到企业持续发展的又一个关键。首先加强心