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疫情期间企业HR最关心的劳动关系问题--第1页 疫情期间企业HR最关心的劳动关系问题 一场疫情改变了太多。 这也许是全中国人民最难的一个春节，也是 HR最忙碌的一个假期。继国务 院发布春节假期延长之后，各地也纷纷出台延迟复工的通知。 作为 HR，需要对国家政策法规负责，对员工安全负责，对企业经营负责， 责任艰巨而富有挑战。特地整理了 HR在复工需要做好的 11项准备。HR最关心 的员工返岗、复工、工资支付等问题，希望能给大家带来帮助! 疫情期间HR最关心的劳动关系问题 11问11答 一、2020年春节假期延长休息日期间工资待遇如何确定? 企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工 资的200%支付工资报酬。 二、延迟复工期间工资待遇如何确定? 2月3 日至9 日未复工期间，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间 安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者 疫情期间企业HR最关心的劳动关系问题--第1页 疫情期间企业HR最关心的劳动关系问题--第2页 工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付 工资报酬。 三、病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理? 因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或隔离期间的工资，不应 按照病假或医疗期工资支付，应按照原工资标准支付。 值得注意的是隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的， 可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当支付病假工资。 根据通知因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的 企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四 十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至 职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 四、困难企业的劳动关系和工资怎么处理? 对于受疫情影响生产经营的困难企业的劳动关系、工资支付等规定，那又是 怎么样的呢? 根据通知企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致 疫情期间企业HR最关心的劳动关系问题--第2页 疫情期间企业HR最关心的劳动关系问题--第3页 采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁 员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 如果停产的第一个月按照原工资支付，进入待岗期，企业发放生活费，标准 按照各省市规定执行。符合规定条件的企业，可申领稳岗补贴。 北京规定根据《北京市工资支付规定》第27条，用人单位没有安排劳动者 工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 附图部分省市停工停产工资一览表 五、员工因履行工作受感染的如何处理? 因履行工作受感染的医护与其他工作人员的保障措施，这点主要表现为工伤。 根据通知《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人 员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号文件规定，在新型冠状病毒肺 炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒 肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 所以，根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同 工伤在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;新型冠状病毒肺炎 疫情期间企业HR最关心的劳动关系问题--第3页 疫情期间企业HR最关心的劳动关系问题--第4页 疫情符合此规定，所以应认定为工伤。 六、妥善处理过渡期