镇卫生院人事科工作制度.docVIP

镇卫生院人事科工作制度 　　一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规条例和规定，并严格执行。 二、建立健全各种规章制度，做好全院人事劳资管理、人力资源开发与管理；做好全院人员的聘用考核、奖惩、晋职晋级工作；做好人事代理之间的协调、工资政策的执行及岗前培训，及对下岗人员教育培训，重新上岗的安排工作。及时向分管领导汇报工作进展情况，科室人员做到相互沟通、协调工作。 三、按照上级下达的编制，结合医院科室设置的实际情况及医院发展与建设的要求，制定人事工作计划，对科室定编定员定岗，经院长批准后实施。 四、经常深入科室，了解掌握人员的基本情况，会同有关业务主管部门共同协商，合理调配人力。 五、按照上级有关政策规定，做好各级各类人员的职称晋升，干部、工人转正定级、调资、调入调出工作，办理职工的离退休手续。 六、按照党政干部政策和“四化”标准，会同有关部门定期对干部进行考核评议。全面掌握干部情况，按程序办理干部任免手续。 七、督促检查全院职工的劳动纪律，做好职工考勤，每月抽查1－2次，并做好记录，做为劳动纪律考核依据。 八、保管好医院人事档案，及时准确向上级有关部门呈报各种人事报表。 九、坚持党性原则，吃苦在前、享受在后、忠诚老实、襟怀坦白、遵守纪律。 十、廉洁自律、实事求是、秉公办事、锐意进取、竭诚服务。