中国女企业家发展现状、问题与期望.docxVIP

? ? 中国女企业家发展 现状、问题与期望 ? ? 　　改革开放以来，随着我国社会转型和经济结构调整的加快，市场化、信息化、工业化、国际化的不断深入以及女性人才受教育程度提高，女性创业有了更多的机会，越来越多的女性尤其是知识女性加入了创业大军，成为我国企业家人才队伍中不可或缺的重要组成部分。 　　值得关注的是，女性企业家和男性企业家在为中国经济社会做出重要贡献的同时，不仅面临一样的市场竞争加剧、成本上升等压力，而且相对于男性，女性企业家在成长发展过程面临更多来自社会和生活的多重压力。一方面作为女性面临着家庭的传统角色期待，另一方面作为企业领导人，又面临着工作压力和事业持续发展的挑战。为了进一步了解女性企业家队伍的现状、行为特征与领导风格，探索女性企业家的成长规律、面临的困难与挑战及影响其发展的外部条件和环境，进而推动中国女性企业家队伍健康成长，促进女性企业家创业创新经营环境的优化，中国女企业家协会、中国企业家调查系统、北京卓越企业家成长研究基金会联合组织实施了女性企业家问卷调查研究工作，调查还得到了民建中央妇委会、中国人才研究会妇女专委会的大力支持。 　　调查问卷于2016年8月主要通过中国女企业家协会及其各地团体会员发放，中国企业家调查系统、民建妇委会等机构也发放了部分问卷，截止到12月底共回收有效问卷2505份。调查样本主要涉及制造业、批发和零售业、建筑业、租赁和商务服务业、房地产业、农林牧渔业、信息传输软件和信息技术服务业、交通运输仓储和邮政业、电力热力燃气及水的生产和供应业、采矿业等行业，上述行业的企业所占比重分别为：21.5%、15.3%、4.6%、3.5%、3.7%、7.5%、4.5%、1.4%、2.1%和0.6%。从企业的地区分布看，东部地区企业占66%，中部地区企业占23.3%，西部地区企业占10.7%；从企业规模看，大、中、小型企业分别占13.4%、37.7%和48.9%；从企业经济类型看，国有企业占3.5%，有限责任公司占33.3%，私营企业占37.8%，股份有限公司占14.9%，外商及港澳台投资企业(以下简称“外资企业”)占2.0%，股份合作企业占5.5%，集体企业占1.3%。 　　本次调查的女性企业家平均年龄为45.9岁，其中57岁及以上占9.3%，47～56岁占38.9%，37～46岁占37.1%，27～36岁占13.4%，27岁及以下占1.3%。文化程度为大专及以上的占77.2%，其中具有本科及以上学历的占43.9%。所学专业为管理类的占45.1%，为经济类的占22.1%。公司创始人或职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占90.5%；其他职务的占9.5%。 　　本报告的主要结论： 　　30多年来，随着我国市场化改革不断深入，中国企业家队伍从无到有，成长环境不断改善，人员构成不断优化，职业化水平不断提高，成为推动中国经济发展、制度变革和社会进步的重要力量。尤其是近20多年来，越来越多的女企业家通过独立开拓、努力学习，从平凡走向优秀，还有一部分女企业家勇于创新、不断超越，从优秀迈向了卓越。当前，我国处于社会经济转型的关键时期，越来越多的女性乐于承担社会责任、积极投身于市场经济发展大潮，女企业家群体已成为我国企业家人才队伍中不可或缺的一道美丽的风景线。 　　调查发现，我国女企业家中属于自主创业的比例较高，创业动力主要来自于自我价值实现，80后年轻一代女企业家更为看重经济独立、自由生活；由于女企业家群体的崛起，带动和促进了更多女性尤其是知识女性的就业和职业发展；女企业家主要集中于服务型行业，所在企业大都属于中小型，但经营稳健、业绩良好，体现了“小而美”的特点。 　　调查显示，女企业家在行为特征、价值取向、领导风格及其管理方式等方面与男性有很多相同点，但也有一些差异，主要表现为女企业家更倾向于刚柔相济的领导风格，更关注员工发展，更重视与员工、客户、合作伙伴的关系融洽；企业经营倾向于差异化发展战略；女企业家主观幸福感和满意度相对较高。 　　调查还发现，女企业家为经营企业、发展事业要付出更多的代价，平衡事业与家庭、兼顾工作和生活成“两难”问题；同时，女企业家发展面临着外界社会质疑与自身内在信心不足两大障碍，在前瞻思考、理性决策、识人用人、创新魄力、冒险精神、市场开拓等方面还有较大的提升空间；女企业家更依赖内涵式的企业发展路径，企业规模扩张和事业发展动力不足，引进优秀人才较难，这也许是企业难以持续做大做强的主要因素。 　　随着新经济时代的到来、新的生产方式和生活方式的出现，为女性创业创新、事业发展带来了更多机遇，同时也对女企业家群体提出了更高的要求和期望。一方面，女企业家自身要加强学习，全面提升素养，提高战略决策与科学管理能力，同时，一部分优秀的女企业家也要增强自信，充分挖掘自身潜能，大胆开拓创新，勇