绩效管理在事业单位人力资源管理中存在的问题与完善措施分析.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 绩效管理在事业单位人力资源管理中存在的问题与完善 措施分析 胡 彦 四川省地质调查研究院调查规划研究中心，四川 成都 610000 摘要：人力资源管理作为事业单位管理中的重点内容，对整合人力资源，发挥人才优势，提高事业单位竞争力有 着积极的影响。其中，绩效管理是提升人力资源管理质量的主要举措与关键内容。为此，本文首先论述了事业单 位开展绩效管理的重要意义，然后分析了当前事业单位人力资源绩效管理存在的主要问题，并提出相关改进建议， 以期更好地发挥绩效管理价值。 关键词：事业单位；人力资源管理；绩效管理；对策 中图分类号：D630.3 绩效管理属于事业单位人力资源管理中的重要组 式实施阶段后，绩效评估能够为工作中的监管人员提 成部分之一，有助于增强员工的工作主动性，提升工 供有力的信息依据。通过绩效管理能让事业单位看到 作效率，从而为单位节省人力成本，推动单位的可持 自己努力的效果，评估与目标之间的差距，从而避免 续发展。然而从现实来看，事业单位人力资源管理中 资源浪费。加强绩效管理能够在单位内部营造出良好 绩效管理工作浮于表面，多沦为走形式，未能充分发 的绩效氛围，将提高绩效融入到单位各项管理活动之 挥出绩效管理的作用。为此，事业单位应以强化绩效 中，从而促使单位运营效率的提升。 管理为目标采取一系列措施，提升绩效管理效率。 1.3 有助于事业单位塑造良好的外部形象 1 事业单位开展绩效管理的重要意义 绩效管理是事业单位向社会各界展示工作成效的 依据，展示的成果可以获得大众对单位的认可与支持。 1.1 这符合我国推进政治体制改革的需要 通过展示自身的绩效情况，能引导群众参与到对事业 过去在计划经济体制影响下很多事业单位存在业 单位的监督之中。其实，事业单位向大众提供的公共 务效率不高、腐败丛生、机构臃肿等问题。伴随改革 服务带有垄断性特点，大众是不能挑选的，而实际上 开放的深入，事业单位也朝着市场化的方向有所前进， 绩效管理属于信息活动之一，其绩效评估过程是透明 但依然暴露出不少问题，比如，社会的公平、公正， 的，相关信息要公开，向外界公布单位各方面的表现， 民主管理机制建设等问题。为此，在深化改革的进程 确保公布信息科学、全面，以方便群众参与到事业单 中需加强对事业单位的绩效评价，评价事业单位的投 位的监督管理之中，对事业单位产生督促作用，也有 入产出，事业单位的行为效率与效果，从而明确存在 [2] 利于事业单位塑造良好的外部形象 。 的问题，同时，接受广大群众的监督，这属于目前我 国民主政治建设的基本要求。另外，事业单位从过去 2 事业单位人力资源绩效管理的问题分析 的直接管理变为向社会提供服务，而绩效管理评估结 2.1 对绩效管理的认识不到位 [1] 果为这一变革提供了有效的参考依据 。故事业单位绩 在开展绩效管理时事业单位