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新课改下人本理念在中职学生管理中的作用及措施探讨
摘要:在新课改背景下,强调以学生为中心的人本理念,坚持学生在课堂中的主体地位,以实现培养学生核心素养的新课改目标。在中职院校中,学生的管理具有特殊性和专业性,教师应注重人本理念在学生管理工作中的积极作用,强化中职生的综合素质,实施创新性的教学方法和教学方式,为学生营造和谐的学习氛围。本文通过分析新课改下人本理念的作用,探究人本理念在中职学生管理中的积极作用。
关键词:新课改;人本理念;中职学生管理;作用及措施
新课程改革注重构建和谐校园。人本理念不仅有利于学生管理工作的顺利进行,还有利于提升学生的文化素养和综合能力,促进学生在德智体美劳等方面的全面发展。在中职学生管理中,教师应坚持人本理念,从学生的视角出发,贴近学生的生活实际,采取有效的措施,将教育和引导相结合,真正的尊重学生、关心学生、理解学生,帮助中职生树立正确的价值观念。
一、人本理念在中职学生管理中的作用
(一)有利于突出学生的主体地位
人本理念的特点是坚持学生的主体地位,符合素质教育理念的指导思想。在中职学校中,学生的基础知识掌握不够牢固,缺乏一定的自律性,学习效率低下,导致缺乏学习的自信心。在应试教育背景下,学生管理工作加强教师的权威,学生的表现机会有限,学生被动的学习知识,接受教师的强硬化管理,导致中职生对班级管理产生抵触的心理。在中职学生管理中,教师应坚持人本理念,充分发挥学生的主体地位,激发学生的学习内驱力,引导学生自主探究班级管理工作,积极参与到学生管理中,以激发学生的学习潜能。人本理念不仅有效的突出了学生的主体地位,还拓展了学生的管理思维,丰富学生的管理信息,有效培养学生[1]的综合素养。
(二)有利于培养学生的核心素养
人本理念以培养学生的核心素养为教学目标,激发学生的学习积极性和主动性,促使学生服从中职学校的管理,提升学生的自律性和自我管理意识。核心素养是指学生的思维、能力、习惯等全方面的素质教养,人本理念是“以生为本”教学理念的丰富和拓展,不仅能够激发学生的学习思维,引导学生在小组合作中进行发散性思维,还能够提升学生的自我服务能力和自我管理意识,培养学生的良好生活习惯和学习习惯,最终促进学生核心素养的形成和发展,以实现人本理念指导下的新课改目标。
二、新课改下人本理念在中职学生管理中的措施
(一)构建互动交流管理机制
中职生正处于叛逆期,对教师和家长的管理出现不服从的现状,因年龄代沟和性格特点,出现管理工作的断层,难以进行可持续的管理工作。因此,教师应根据中职生的认知发展规律和性格特征,加强教师与学生、家长与学生的有效沟通和交流,构建高效的互动交流管理机制,结合中职生的日常生活和学习,掌握学生的思想动态和成长路径,以真正的理解学生、重视学生。在交流互动中,教师应以“朋友、知己”的角色,与学生进行平等的交流,开展真挚的友情互动,构建情感的桥梁,以实现和谐、平等的师生关系的建立。一方面,确保互动交流管理机制的制度性、实时性、有效性,充分利用互联网终端和多媒体基础,例如,以微信、QQ、微博、电子邮箱为载体,实现交流机制的多元化,并提升学生与教师之间的交流频率。另一方面,构建和谐的沟通交流文化氛围。中职学校的文化氛围以潜移默化的形式影响着学生管理工作,应根据校园文化,将沟通交流机制常态化。例如,教师组织班级会议、座谈会、匿名交流信等活动,实现师生之间的有效交流,实时掌握学生的生活、学习和心理动态,及时引导并帮助学生,建设良好的班集体,提升学生管理的成效。构建互动交流管理机制,需要师生的双向努力,加强教师与学生的双向沟通的交流,加强沟通的有效性,以促进学生参与管理工作的主动性。
(二)建立“以生为本”的管理工作理念
中职学校的管理者应注重提升自身的专业化水平,积极学习先进的人本理念,坚持“为学生服务”的管理工作理念,以尊重中职生的个性化和差异化,做到因材施教。认识是实践的前提和基础,思想影响行为,在学生管理工作中,教师既是管理者,又是服务者,应尊重学生的精神世界,打造和谐、自由、平等的沟通环境,贯彻落实人本理念,努力实现从被动管理到主动自我管理的转变,落实管理工作中的人文关怀。例如,在中职生的管理工作中,教师应拓展管理工作内容,不仅包括心理咨询、学生公寓管理、就业指导等工作,还应包括学生的兴趣管理、贫困学生助学管理、情感管理等内容,根据中职生的个人需求,开展针对性的管理工作,以激发学生参与管理工作的积极性和主动性,提升学生的管理内驱力,实现中职学校管理工作的可持续发展。此外,教师还应将管理工作从理论落实到实践,坚持实打实干、技行天下的精神指导理念,将学生的管理工作放在首位,满足学生的管理需求,提升学生的专业技能和基本素质,为学生的未来工作和学习奠定良好的基础。
(三)培养学生的自我管理意识
中职生的管理工作最
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