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2025年物业管理员工劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人/主要负责人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年/月期限劳动合同。

自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（注：如为无固定期限劳动合同，则删除此段关于试用期的内容）

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在____（部门/项目名称）担任____（岗位名称）岗位工作。

2.乙方的工作内容包括但不限于：

（1）____；

（2）____；

（3）____；

（4）____。

（注：此处应具体列明岗位职责）

3.乙方的工作地点为____（具体地址）。根据工作需要，甲方有权在合同期限内调整乙方的工作地点或岗位，但调整后的工作地点或岗位应符合法律规定，并考虑乙方的实际情况。甲方应提前____日将书面变更通知送达乙方。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

（如为标准工时制）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（如为综合计算工时制/不定时工作制）甲方应依法保障乙方的休息权利，并按有关规定执行。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方支付加班费时，将按国家有关规定执行。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。乙方在甲方连续工作满____年的，享受带薪年休假____天。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）岗位津贴：人民币____元/月；

（3）绩效奖金：根据乙方岗位及业绩考核结果发放；

（4）其他补贴：包括但不限于交通补贴人民币____元/月、通讯补贴人民币____元/月等（如有）。

2.甲方保证乙方的月工资不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。

3.工资支付方式为银行转账，甲方应于每月____日（遇节假日提前）将当月工资支付至乙方指定的银行账户：

开户名：____

开户银行：____

银行账号：____

4.甲方在支付工资时，应依法为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险费。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，并按国家和地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户的设立，并按不低于国家规定比例为乙方缴存住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.乙方享受国家规定的福利待遇。甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利，如节日福利、年度健康体检等（如有）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全操作规程。

2.对从事有可能产生职业病危害的岗位的乙方，甲方应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并告知相关职业危害及其后果，对不符合禁忌症的人员不得安排从事相关作业。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应立即向甲方报告。

第七条法规遵守和公司规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩条例》、《安全操作规程》等。甲方应将涉及乙方权利义务的主要规章制度文本交付乙方查阅或公示。

2.乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、降级、调岗直至解除劳动合同。处理决定应书面通知乙方。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定条件和程序：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲