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员工工伤认定应急预案

一、总则

1、适用范围

本预案适用于本单位所有岗位员工在生产作业过程中发生的工伤事故，包括但不限于机械伤害、高处坠落、触电、中毒窒息等情形。适用范围涵盖各生产车间、仓库、施工现场及办公区域，强调事故发生后迅速启动应急响应，保障员工生命安全，并依法完成工伤认定流程。以某机械制造企业2021年统计的案例为例，全年记录工频电击事故12起，均通过本预案规定程序完成伤情评估与工伤认定，平均处理周期缩短至15个工作日，体现了适用性强的特点。

2、响应分级

根据事故危害程度划分三个响应级别。I级为重大事故，指造成3人以上死亡或10人以上重伤，如大型压机突发故障导致多人挤压；响应原则是立即启动公司级应急指挥部，协调公安、医疗等外部资源，同时冻结涉事设备运行参数。II级为较大事故，涉及13

人重伤，如员工违规操作导致手臂断指，响应原则是以车间为单位先期处置，24小时内上报至集团安全部，重点核查操作规程执行情况。III级为一般事故，单人轻伤或财产损失，如手套破损引发皮肤擦伤，响应原则是现场主管即时处理，3日内完成工伤登记，并组织全员安全培训。分级标准依据《生产安全事故报告和调查处理

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条例》附录中的人员伤亡与直接经济损失指标，确保应急资源匹配事故等级。

二、应急组织机构及职责

1、应急组织形式及构成单位

成立工伤事故应急领导小组，由总经理担任组长，分管安全、

生产、人力资源的副总经理任副组长，成员涵盖各部门负责人及专业技术人员。下设四个工作小组：现场处置组由生产部牵头，负责第一时间控制危险源，如切断电源、设置警戒区；医疗救护组由医务室或指定外部医院对接人员组成，负责伤员转运与初步救治，需掌握心肺复苏(CPR)等急救技能；后勤保障组由行政部负责，协调车辆、临时住所等资源，确保应急物资如急救箱、担架随时可用；

工伤认定组由人力资源部主导，法务专员参与，需熟悉《工伤保险条例》申报流程，确保伤情鉴定资料完整。

2、工作小组职责分工及行动任务

现场处置组需在2分钟内到达事故点，佩戴反光背心，使用安全检测仪器评估环境风险，对受限空间作业受伤人员实施破拆救援时必须遵循“先通风、再检测、后作业”原则。医疗救护组须在5分钟内完成伤员分类，重伤员需使用颈托、胸板固定颈椎，同步通知120急救中心，记录伤情时需拍摄多角度照片存档。后勤保障组应提前建立供应商清单，备足50套应急服装、20副护目镜等物

资，事故后24小时内完成员工心理疏导。工伤认定组需在伤情稳定

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后7个工作日内提交《工伤认定申请表》,附上事故现场监控录像、目击者证言等证据链，必要时聘请外部律师协助与社保部门沟通。各小组通过应急对讲机保持通讯，每日开展一次桌面推演，重点演练脊椎损伤搬运过程中的体位固定技术。

三、信息接报

1、应急值守电话

设立24小时应急值守热线，由安全管理部专人负责接听，电话号码公布于各车间公告栏及内部通讯录。值班人员需记录来电时

间、事故地点、简要情况，并立即向应急领导小组组长汇报。

2、事故信息接收、内部通报程序与方式

接报后，值班人员立即通知现场处置组携带便携式辐射探测仪等工具赶赴现场核实，同时通过公司内部安全通知系统(如即时消息平台)向各部门负责人发送预警信息。事故信息接收与通报均需在《事故信息接报登记表》上签字确认，记录信息传递时间节点。

3、向上级主管部门和单位报告事故信息流程、内容、时限与责任人

根据事故等级，15分钟内通过政务服务平台上报至安全生产监督管理部门，报告内容包含事故时间、地点、人员伤亡情况、已采取措施等要素。重伤事故需在1小时内向集团总部安全委员会汇

报，责任人设定为分管安全副总经理。报告材料需附带事故现场方

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位图、设备故障诊断报告等附件。

4、向本单位以外的有关部门或单位通报事故信息方法、程序和责任人

轻伤事故通过安全生产监督管理部门网站公示，重大事故则由应急领导小组委托法务部联合公安部门发布官方通报。程序上需先核实伤亡人员身份信息，避免个人隐私泄露。责任人由人力资源部经理牵头，与事故发生地社区服务中心对接协调善后事宜。

四、信息处置与研判

1、响应启动程序和方式

达到II级响应条件的，由应急领导小组副组长在接报后30分钟内签署《应急响应启动审批单》,通过企业内部广播系统宣布启动。若事故为I级，总经理需在1小时内确认是否需升级至集团级应急状态。系统故障引发的停电事故，当市电恢复后自动解除响

应，需由电力调度中心书面确认。

2、预警启动与准备

事故信息达到III级响应标准但未构成升级条件的