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企业与员工安全生产责任书

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确企业与员工在安全生产中的权利、责任与义务，有效预防生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，经双方平等协商，特签订本安全生产责任书。

一、适用范围与责任主体

本责任书适用于企业全体在职员工（以下简称“乙方”），责任主体为企业（以下简称“甲方”）与乙方。甲方作为生产经营单位，依法承担安全生产主体责任；乙方作为直接参与生产经营活动的人员，依法承担岗位安全生产直接责任。本责任书自双方签订之日起生效，有效期为1年，期满后根据实际情况重新签订。

二、甲方安全生产责任

甲方须严格履行《中华人民共和国安全生产法》规定的生产经营单位主体责任，为乙方提供安全的工作环境和必要的安全保障，具体责任如下：

（一）制度建设与规程完善

甲方应建立健全覆盖全岗位、全流程的安全生产管理制度体系，包括但不限于：安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急管理制度、职业健康管理制度、安全投入保障制度等。制度内容须符合国家、地方及行业标准，结合企业实际动态更新，确保可操作性。甲方须将各项制度以书面形式向乙方公示，并通过培训、考核等方式确保乙方全面知悉。

（二）安全教育与技能培训

甲方须制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、时间、方式及考核要求，确保培训覆盖率100%。具体要求如下：

1.新入职员工：须完成不少于72学时的三级安全教育（公司级、车间/部门级、班组级），培训内容包括企业安全生产规章制度、岗位安全操作规程、作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施、事故应急处置方法等。经理论考试（满分100分，85分合格）和实操考核（现场模拟操作，符合安全规范）双项达标后，方可上岗。

2.转岗或复工员工：因岗位调整或离岗6个月以上重新上岗的员工，须接受车间/部门级和班组级安全培训，重点学习新岗位安全操作规程及风险点，培训学时不少于24学时，考核合格后方可上岗。

3.特种作业人员：须取得国家统一颁发的特种作业操作证（如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等），并按规定参加复审培训（每3年1次）。甲方须建立特种作业人员管理档案，定期核查证件有效性。

4.日常培训：每月至少组织1次全员安全学习（学时不少于4学时），内容包括最新法律法规解读、典型事故案例分析、安全操作技能强化等；每季度至少开展1次岗位安全实操演练（如设备应急停机、消防器材使用等），确保员工熟练掌握应急处置技能。

（三）安全设施与防护保障

甲方须保证安全生产投入，确保安全设施、设备及劳动防护用品符合国家标准或行业标准，具体要求如下：

1.生产设备与设施：所有生产设备须安装符合要求的安全防护装置（如机械传动部位的防护罩、电气设备的漏电保护装置等），定期进行维护保养（日常检查、月度检修、年度全面检测），并建立设备维护档案。对存在安全隐患的设备须立即停用，经修复并验收合格后方可重新投入使用。

2.作业环境：须定期检测作业场所的粉尘、噪声、有毒有害气体等职业病危害因素（每年至少委托有资质的机构检测1次），并在醒目位置设置职业病危害警示标识和说明。对不符合国家标准的作业环境，须立即采取整改措施（如加装通风除尘设备、降噪设施等），确保员工健康安全。

3.劳动防护用品：根据岗位风险等级，为乙方配备符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护手套、护目镜、防毒面具等），并明确发放标准（如安全帽每2年更换1次，防护手套每月发放1双）。甲方须对乙方使用防护用品的情况进行监督检查，确保“应发尽发、应戴尽戴”。

（四）隐患排查与治理

甲方须建立“全员参与、分级负责”的隐患排查治理机制，具体要求如下：

1.排查频次：班组每日进行岗位自查（重点检查设备运行、防护用品佩戴、操作规范执行情况）；车间/部门每周组织专项检查（覆盖作业环境、安全设施、消防通道等）；公司每月开展综合检查（由安全管理部门牵头，联合生产、技术等部门）；重大节假日前、新工艺新技术投入使用前须开展专项排查。

2.隐患处理：对排查出的隐患须立即登记（填写《隐患排查记录表》，内容包括隐患位置、类型、等级、责任人），并按“五定原则”（定整改责任人、定整改措施、定整改资金、定整改时限、定整改验收人）落实整改。一般隐患（如设备螺丝松动）须在24小时内整改完毕；较大隐患（如电气线路老化）须在3个工作日内制定整改方案并启动整改；重大隐患（如危化品储存不符合规范）须立即停产整改，经安全评估合格后方可恢复生产。

3.结果反馈：隐患整改完成后，