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2025年人力资源管理师劳动合同无效争议处理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动合同无效争议处理专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师劳动合同无效争议处理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动合同法》规定，下列哪种情形下劳动合同无效？

A、劳动合同期限超过三年

B、用人单位未在劳动合同中约定试用期

C、以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

D、劳动合同未采用书面形式

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘

人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。A

选项中劳动合同期限超过三年并不导致合同无效；B选项中未约定试用期也不影响合

同效力；D选项中虽然法律规定劳动合同应当采用书面形式，但未采用书面形式并不

直接导致合同无效，而是可能被认定为事实劳动关系。知识点：劳动合同无效的法定情

形。易错点：容易将合同形式瑕疵与合同无效混淆。

2、劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报

酬。劳动报酬的数额如何确定？

A、按照当地最低工资标准支付

B、按照本单位相同岗位最低档工资支付

C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D、由劳动行政部门决定

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动

者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位

相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。A选项的最低工资标准是底线保障，不是确

定标准；B选项的相同岗位最低档工资不合理，应当参照正常水平；D选项中劳动行政

部门无权决定具体报酬数额。知识点：无效劳动合同的劳动报酬确定。易错点：容易误

认为无效合同可以不支付报酬或按最低标准支付。

3、关于劳动合同无效的确认机关，下列说法正确的是？

A、只能由劳动争议仲裁委员会确认

B、只能由人民法院确认

C、由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认

D、由劳动行政部门确认

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【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同的无效，由劳动争

议仲裁委员会或者人民法院确认。A和B选项都排除了另一有权机关；D选项中劳动

行政部门无权确认劳动合同无效，只能进行监督检查。知识点：劳动合同无效的确认主

体。易错点：容易混淆劳动行政部门与劳动争议仲裁委员会、人民法院的职权范围。

4、用人单位在招用劳动者时，下列哪种行为可能导致劳动合同无效？

A、未告知劳动者工作内容

B、未告知劳动者工作条件

C、对劳动者的学历、工作经历等情况进行核实

D、故意隐瞒与订立劳动合同直接相关的基本情况

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位故意隐瞒与订立劳

动合同直接相关的基本情况，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳

动合同无效。A和B选项中未告知工作内容、工作条件属于信息披露不充分，但不必

然导致合同无效；C选项中核实劳动者信息是用人单位的权利，不导致合同无效。知识

点：用人单位欺诈导致合同无效的情形。易错点：容易将一般信息披露不足与欺诈行为

混淆。

5、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。下列哪项不属于可能导致劳动合同

部分无效的情形？

A、劳动合同中约定的试用期超过法定期限

B、劳动合同中约定的违约金条款违反法律规定

C、劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准

D、劳动合同中未约定社会保险条款

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响

其他部分效力的，其他部分仍然有效。A、B、C选项中的条款违法但可分离，属于部

分无效情形；D选项中未约定社会保险条款属于合同必备条款缺失，可能导致整个合同

效力受影响，而非部分无效。知识点：劳动合同部分无效的认定。易错点：容易将合同

必备条款缺失与部分无效混淆。

6、劳动者对劳动合同的无效有责任的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的标准是？

A、按照本单位相同岗位最低档工资支付

B、按照当地最低工资标准支付

C、不支付劳动报