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员工离职合规咨询协议
甲方(委托方):
名称:_________________________
统一社会信用代码:_____________
地址:_________________________
联系人:_______________________
联系电话:_____________________
乙方(受托方):
名称:_________________________
统一社会信用代码:_____________
地址:_________________________
联系人:_______________________
联系电话:_____________________
资质:□律师事务所(执业许可证号:______)□合规咨询机构(资质证书号:______)
第一条服务内容
乙方为甲方提供员工离职专项合规咨询服务,具体包括:
1.针对甲方员工离职涉及的法律风险提供实时咨询,涵盖:
(1)离职原因合法性审查(如协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者被迫离职等情形的合规性判断);
(2)离职手续办理流程指导(含离职证明开具规范、社保公积金转移节点、工资结算截止日、竞业限制告知义务履行等);
(3)离职纠纷应对咨询(如劳动仲裁/诉讼的证据清单梳理、答辩思路、调解方案建议);
(4)竞业限制协议效力及履行咨询(含补偿标准合法性、期限合规性、解除条件认定等);
(5)经济补偿/赔偿金计算(依据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方所在地省级/市级相关规定);
(6)特殊岗位(高管、涉密人员、核心技术人员)离职合规要点(如脱密期安排、保密协议履行核查、商业秘密保护措施)。
2.应甲方要求,针对1-2个具体员工离职案例出具书面专项咨询意见书。
3.协助甲方梳理《员工离职合规流程清单》及《离职风险防控要点手册》(1份)。
第二条双方权利义务
(一)甲方权利
1.要求乙方提供符合本协议约定的咨询服务;
2.对乙方服务过程及成果提出合理修改意见;
3.查阅乙方服务相关的工作记录(需提前3个工作日书面通知乙方)。
(二)甲方义务
1.向乙方提供真实、完整、准确的员工离职相关资料(含劳动合同、离职申请、工资发放记录、竞业限制协议、离职面谈记录等);
2.按照本协议约定及时支付咨询费用;
3.配合乙方开展咨询工作(如提供必要的沟通时间、对接相关业务人员);
4.不得将乙方提供的咨询服务内容用于非法目的,不得泄露乙方商业秘密。
(三)乙方权利
1.要求甲方提供必要的资料及配合;
2.按照本协议约定收取咨询费用;
3.对甲方提供虚假资料导致的咨询错误不承担责任。
(四)乙方义务
1.指派具备劳动法律专业资质的人员(姓名:______,资质证书号:______)提供服务,未经甲方书面同意不得更换;
2.咨询服务严格遵循现行有效的国家法律法规及甲方所在地地方规定,咨询意见客观、准确;
3.对甲方提供的资料及知悉的甲方商业秘密、员工个人信息严格保密;
4.对甲方提出的常规咨询问题在24小时内响应,复杂问题在3个工作日内出具书面意见;
5.自协议生效之日起30日内完成本协议第一条约定的全部服务内容(书面咨询意见书及流程清单);
6.服务成果需经甲方书面确认后方视为完成。
第三条咨询费用及支付
1.咨询费总额:人民币______元(大写:______元整)。
2.支付方式:
(1)协议签订后5个工作日内,甲方支付总费用的50%,即人民币______元;
(2)乙方完成全部服务并经甲方书面确认后5个工作日内,甲方支付剩余50%,即人民币______元。
3.支付账户:
户名:_________________________
账号:_________________________
开户行:_______________________
4.发票:乙方应在收到每笔款项后3个工作日内,向甲方开具等额合法的增值税[普通/专用]发票。
第四条保密条款
1.双方应对协议履行过程中知悉的对方商业秘密(甲方:员工信息、内部流程、纠纷详情;乙方:咨询方案、商业信息等)及员工个人信息严格保密。
2.保密期限:本协议终止后3年。
3.未经对方书面同意,不得向任何第三方披露保密信息;法律法规要求披露的,应提前3个工作日通知对方(法律另有强制性规定的除外)。
第五条违约责任
1.甲方逾期支付费用的,每逾期一日按应付未付金额的万分之五支付违约金;逾期超过15日的,乙方有权暂停服务,直至甲方支付完毕。
2.乙方未按约定时间提供服务的,每逾期一日按总费用的万分之五支付违约金;逾期超过10日的,甲方有权解除协议,乙方应退还已收费用并支付总费用10%的违约金。
3.乙方咨询意见存在重大错误(违反现行有效法律法规导致甲方遭受实际损失的),应退还相应比例的咨询费,并按错误部分对应费
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