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2025年主题教育六个方面之廉洁自律方面突出问题及整改措施

2025年主题教育开展以来，各级党组织聚焦廉洁自律关键领域，通过问卷调查、谈心谈话、专项检查等方式深入查摆问题，结合近年来监督执纪、巡视巡察反馈情况，梳理出当前党员干部在廉洁自律方面存在的六类突出问题，并针对性制定整改措施如下：

一、突出问题

（一）思想认识层面存在模糊地带，纪律底线意识需强化

部分党员干部对廉洁自律的极端重要性认识存在偏差，集中表现为三种倾向：一是“小节无害”心态蔓延，认为节假日收受土特产、接受管理服务对象宴请是“人情往来”，对“微腐败”的危害性缺乏警惕。如某单位一名中层干部2024年春节前后收受管理服务对象赠送的高档茶叶4盒（价值约8000元），自认为“金额不大、不算违纪”，直至组织核查时才意识到问题严重性。二是对新型腐败形式认知滞后，对“影子公司”“期权腐败”“借道收礼”等隐蔽手段缺乏辨别能力。某国企干部通过亲属注册空壳公司，以“咨询费”名义收受合作企业资金，长达2年未被发现，暴露出对新型腐败的警惕性不足。三是理论学习存在“碎片化”现象，对《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等法规的学习停留在“翻条文、记要点”，未深入理解“六大纪律”的内在逻辑，导致日常行为中出现“打擦边球”现象。

（二）制度执行存在“变通走样”，权力运行规范需加强

部分单位在落实廉洁制度时存在“上热中温下冷”现象，具体表现为：一是重点领域流程简化，如在物资采购、项目审批中，以“提高效率”为由简化集体决策程序，个别干部单独与供应商对接，为权力寻租留下空间。某街道2024年实施的社区改造项目中，分管领导未召开党工委会讨论，直接指定某施工队承接，后经查实该施工队负责人与其亲属存在经济往来。二是内部监督“宽松软”，对报销审核、公务接待等制度执行打折扣，存在“先斩后奏”“化整为零”等问题。某事业单位2024年公务接待费用超预算37%，通过拆分单据、虚列事由报销，财务部门未严格审核即予通过。三是制度“空白点”仍然存在，对“八小时外”社交活动、网络空间言论等新兴领域的约束不够具体，个别干部在微信群接受管理服务对象红包、参与“小额赌博”，自认为“不碰大钱就没事”。

（三）日常监督存在覆盖盲区，精准监管效能需提升

监督手段的针对性和实效性不足，主要体现在：一是“八小时外”监管缺位，对党员干部的社交圈、生活圈关注不够，部分干部与管理服务对象“亲清不分”，存在“饭桌上谈项目”“酒局中递材料”等现象。某县一名科级干部长期与某企业主保持密切联系，频繁在私人会所聚餐，企业主借此获取项目信息，最终因涉嫌利益输送被立案审查。二是谈心谈话流于形式，部分党组织开展谈话时“只讲成绩、不谈问题”，对苗头性倾向“点到为止”，未深入剖析思想根源。某单位2024年开展的廉政谈话记录显示，90%的谈话内容为“工作进展顺利”“遵守纪律没问题”，缺乏对具体风险点的提醒。三是群众监督渠道不畅，部分单位公开事项“重结果、轻过程”，对群众反映的问题回应不及时，导致“不敢举报、不愿举报”现象存在。某社区居民多次反映小区维修资金使用不透明，相关部门未及时公开明细，直至巡视组介入才推动问题解决。

（四）家风建设存在薄弱环节，廉洁生态根基需夯实

家庭防线的“过滤”作用发挥不充分，主要问题包括：一是对亲属约束不严，部分干部默许配偶、子女利用其职务影响谋取利益，存在“前台办事、后台收钱”的隐性腐败。某部门负责人妻子在其分管领域经营中介公司，通过“介绍业务”收取佣金，该负责人虽未直接参与，但对亲属行为失察失管。二是家庭助廉教育缺失，部分干部家属法纪意识淡薄，将收受礼品视为“正常人情”，甚至主动要求干部“帮忙办事”。某干部家属在生日时收受管理服务对象赠送的珠宝首饰，不仅未提醒干部拒收，反而认为“是对方的心意”，最终导致干部被问责。三是“家风不正”问题隐蔽性强，个别干部通过“隔代收礼”“借名置业”等方式规避监督，如将房产登记在侄子名下、让孙辈接受“压岁钱”，增加了问题核查难度。

（五）重点领域存在风险聚集，防控机制建设需深化

资金管理、项目审批等关键环节仍存在廉政风险：一是项目审批“打招呼”现象未根绝，个别干部利用职务影响为关系人“站台说情”，干扰正常决策程序。某开发区2024年引进的产业项目中，3个项目存在“领导授意优先考虑”情况，虽未直接违规，但破坏了公平竞争环境。二是资金使用“跑冒滴漏”问题突出，部分单位在专项资金分配中存在“平均主义”“人情分配”，对资金使用效果跟踪不到位。某县乡村振兴专项资金中，15%用于非项目支出，部分资金被挪用为办公经费，审计时才被发现。三是招标采购“量身定制”隐患犹存，个别单位通过设置排他性参数、限定品牌型号等方式“精准匹配”特定供应商，表面合规实则违规。某学校信息化设备采购中，技术参数与某企业产