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2025年银行党建年度目标实施自查报告

2025年，我行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，围绕年初制定的“政治引领强根基、思想铸魂聚合力、组织提质促发展、作风护航保廉洁、融合赋能创实效”五大党建年度目标，系统推进各项任务落地。现将目标实施情况自查如下：

一、政治建设目标完成情况

本行将政治建设作为党建首要任务，重点围绕“强化政治引领、严守政治纪律、落实政治责任”三项子目标开展工作。一是严格落实“第一议题”制度，全年党委会议共召开21次，其中“第一议题”学习21次，覆盖习近平总书记关于金融工作、国有企业改革、防范化解金融风险等重要论述17项，形成学习纪要21份，班子成员结合分管领域作重点发言73人次。二是扎实开展“贯彻二十大、金融建新功”专题学习实践活动，通过党委理论学习中心组学习（扩大）会、支部主题党日、青年理论学习小组等载体，组织专题研讨12场，覆盖党员1300余人次；分层分类开展政治轮训，累计举办轮训班6期，参训党员干部420人次，政治理论测试平均得分95.3分，达标率100%。三是建立政治监督清单，围绕党中央关于金融支持实体经济、乡村振兴、普惠金融等决策部署，制定监督事项23项，开展专项督查4次，发现并整改问题11个；严格执行重大事项请示报告制度，全年向监管部门、上级党委请示报告重大事项37件，报备“三重一大”决策事项62项，未出现迟报、漏报、瞒报情况。

二、思想建设目标推进成效

紧扣“理论武装入脑入心、意识形态守牢阵地、文化凝聚发展共识”三大方向，深化思想建设。理论武装方面，创新“领学+研学+践学”模式，党委班子成员带头讲党课24场，覆盖党员群众1800人次；各支部开展“微党课”竞赛活动，收集优秀课件68个，评选“十佳党课”10个；组建“青年讲师团”，深入基层网点开展“党的创新理论进一线”宣讲32场，覆盖一线员工900余人次。意识形态管理方面，修订《意识形态工作责任制实施细则》，明确4类22项责任清单；建立“网络舆情三级响应机制”，全年监测重点舆情21起，均在2小时内启动处置，成功化解负面舆情4起；开展“清朗网络·文明发声”活动，组织党员签订《网络行为承诺书》1286份，在官方平台发布正面宣传稿件237篇，阅读量超50万次。文化建设方面，打造“红色金融”文化品牌，整理行史中的红色故事15个，编印《传承·奋进——我行红色基因图谱》；开展“最美银行人”评选活动，选树服务标兵、创新先锋等先进典型32名，其中2人获评省级金融系统先进个人；组织“党建引领·文化润心”主题活动，包括红色观影、读书分享、志愿服务等12类45场，参与员工2600余人次，员工满意度调查显示文化认同度达92%。

三、组织建设提质增效成果

以“支部建设标准化、党员管理精细化、队伍活力最大化”为目标，推动组织体系强基固本。支部建设方面，全面落实《基层党支部建设标准（2025版）》，开展“达标创星”活动，设置“组织建设、制度执行、作用发挥”3类15项考核指标，全年验收达标支部89个（占比96.7%），评定“五星支部”12个、“四星支部”25个；建立“党委班子成员联系点”制度，班子成员全年深入联系支部调研48次，协调解决阵地建设、活动经费等问题21个；创新“支部共建”模式，与社区、企业、乡村党支部开展结对共建37次，联合开展金融知识宣传、助农增收等活动29场。党员管理方面，严格发展党员程序，全年新发展党员35名，其中大专以上学历占比94%，业务骨干占比83%，35岁以下占比71%；实施“党员积分制”管理，将学习、履职、服务等8类22项行为量化积分，作为评优评先、岗位晋升重要依据，全年积分排名前20%的党员中，9人获得职务晋升；开展“党员政治生日”活动，为286名党员定制“政治生日卡”，重温入党誓词、重读入党志愿书，增强身份认同感。队伍建设方面，实施“头雁工程”，开展党支部书记轮训4期，覆盖102名支部书记，测试优秀率89%；推行“双培养”机制，将12名业务骨干培养为党员，8名党员培养为部门负责人；组建“党员突击队”15支，在普惠金融攻坚、数字化转型、应急救灾等任务中发挥关键作用，累计完成急难险重任务43项。

四、作风建设深化落实情况

聚焦“廉政教育常态化、监督执纪精准化、作风整治长效化”，持续净化政治生态。廉政教育方面，开展“以案促改”警示教育活动，组织观看《金融反腐》等专题片12场，通报典型案例23个；分层分类开展廉政谈话，党委主要负责人与班子成员、下级“一把手”谈话32人次，班子成员与分管部门负责人谈话86人次，新提任干部任前廉政谈话21人次；打造“廉政文化墙”“清廉书角”等阵地42个，发放《廉洁从业手册》1300余册，覆盖率10