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2026年金属冶炼公司转炉技师培养考核管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司转炉技师队伍建设，健全培养考核管理机制，提升转炉操作技能水平和安全生产保障能力，保障生产工艺稳定运行，促进公司高质量发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司生产实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司内从事转炉冶炼操作、技术指导、技能传承等工作的转炉技师、技师后备人员及相关管理、培训人员。

第三条基本原则

公平公正原则：培养过程公开透明，考核标准统一规范，结果运用公平公正，保障员工合法权益。

实用导向原则：围绕转炉生产实际需求设置培养内容和考核指标，突出技能实用性和岗位适配性。

持续提升原则：建立常态化培养考核机制，鼓励技师不断更新知识结构、提升操作技能和创新能力。

奖惩结合原则：将培养考核结果与岗位聘任、薪酬待遇、评优评先等挂钩，激发技师队伍积极性和主动性。

第二章培养管理

第四条培养对象

技师后备人员：具备高中及以上学历，在转炉岗位工作满3年，熟练掌握转炉基本操作技能，表现优秀且有发展潜力的在岗员工。

在岗转炉技师：已取得转炉技师职业资格或被公司聘任为转炉技师，需持续提升技能水平和专业素养的人员。

第五条培养内容

基础理论知识：包括转炉冶炼原理、冶金工艺知识、设备结构与工作原理、安全生产法律法规、质量标准等。

实操技能提升：涵盖转炉开炉、配料、吹炼、出钢、脱氧合金化、炉况判断与调整、设备日常维护与故障处理等核心操作技能。

综合能力培养：包括技术指导能力、应急处置能力、创新改进能力、团队协作能力、技能传承能力等。

新技术新工艺：行业内转炉冶炼新技术、新工艺、新设备的应用知识，以及节能降耗、绿色生产相关技术。

第六条培养方式

集中培训：公司定期组织集中授课，邀请行业专家、技术骨干进行理论讲解和案例分析，每年集中培训时间不少于40学时。

岗位实操训练：由资深技师担任导师，采取“师带徒”方式进行一对一或一对多指导，制定个性化实操训练计划，重点提升实际操作熟练度和精准度。

技能交流研讨：定期组织技师开展技能交流、案例分享、难题攻关等活动，促进经验共享和共同提升，每年不少于2次。

自主学习提升：鼓励技师利用专业书籍、在线课程、行业期刊等资源自主学习，公司提供必要的学习资料和平台支持。

实践锻炼：安排技师参与技术改造、工艺优化、应急处置演练等实践活动，积累实战经验，提升综合能力。

第七条培养周期

技师后备人员培养周期为1-2年，完成规定培养内容并通过考核后，可参与技师聘任评审。

在岗转炉技师实行常态化培养，每年进行一次培养效果评估，根据评估结果调整培养计划。

第八条培养管理职责

人力资源部门：负责制定年度培养计划，组织协调培训资源，审核培养方案，跟踪培养进度，评估培养效果。

生产技术部门：负责提供专业技术支持，参与制定培养内容和训练方案，选派技术骨干担任导师，提供实践锻炼机会。

所在车间：负责落实培养计划，安排导师与学员对接，监督岗位实操训练过程，提供必要的工作支持和保障。

导师：负责制定学员个性化培养计划，认真履行教学指导职责，定期反馈学员学习训练情况，做好考核评价记录。

培养对象：严格遵守培养管理制度，积极参与各项培养活动，按要求完成学习训练任务，主动提升自身技能水平。

第三章考核管理

第九条考核类型及周期

日常考核：由导师和车间管理人员对培养对象的学习态度、实操表现、工作纪律等进行日常监督评价，每月开展一次。

阶段考核：分为中期考核和末期考核，技师后备人员培养中期（培养周期过半）进行中期考核，培养期满进行末期考核；在岗技师每年进行一次阶段考核。

年度综合考核：每年12月份对所有在岗转炉技师和培养对象进行综合考核，全面评价年度学习、工作和技能提升情况。

第十条考核内容及标准

理论知识考核：采用闭卷考试方式，主要考核转炉冶炼相关基础理论、法律法规、技术标准等内容，满分100分，60分及以上为合格。

实操技能考核：由考核小组现场观摩操作过程，依据操作规范、工艺要求、操作精准度、安全文明生产等指标进行评分，满分100分，70分及以上为合格。

工作业绩考核：结合岗位工作任务完成情况、产品质量、节能降耗、安全生产、设备维护等实际工作业绩进行评价，满分100分，70分及以上为合格。

综合能力考核：包括技术指导、应急处置、创新改进、团队协作等方面，通过实际案例分析、现场提问、工作表现评估等方式进行，满分100分，60分及以上为合格。

第十一条考核组织实施

成立考核小组：由人力资源部门、生产技术部门、安全管理部门及车间负责人、资深技师组成考核小组，负责考核工作的组织实施。

考核准备：考核前明确考核内容、标准、方式和时间，提前3个工作日通知考核对象。

考核实施：严格按照考核标准和程序进行考核，做好考核记录，确保考核过程公平公正、客观真实。

考核结果