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2026年金属冶炼公司管理层轮岗培养考核管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为建立健全公司管理层人才培养体系，优化人才队伍结构，提升管理人员综合业务能力与全局视野，保障公司战略目标实现和可持续发展，结合金属冶炼行业特点及公司实际经营需求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部及各生产基地、职能部门担任中层及以上管理职务的人员，包括部门正副职、生产车间负责人、项目负责人等需通过轮岗提升综合能力的管理岗位。

第三条基本原则

战略导向原则：轮岗培养与公司中长期发展战略相匹配，聚焦核心业务和关键管理领域的人才需求。

公平公正原则：轮岗岗位设置、人员选拔、考核评价等环节坚持公开透明、机会均等，不搞特殊化。

学以致用原则：结合管理人员的专业背景、工作经验和发展潜力，合理安排轮岗岗位，确保轮岗期间能够发挥优势、弥补短板。

权责统一原则：轮岗人员在新岗位享有相应的管理权限，同时承担对应的工作责任，确保工作衔接顺畅。

合规合法原则：严格遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，保障公司与员工的合法权益。

第二章轮岗组织与职责

第四条组织架构

公司人力资源部门是管理层轮岗培养工作的归口管理部门，负责轮岗制度的制定、修订、解释，以及轮岗计划的统筹规划、组织实施、协调推进和效果评估。

各业务部门、生产单位是轮岗工作的配合执行部门，负责提出本部门轮岗需求、推荐轮岗人选、配合完成轮岗人员的工作交接和岗位培训，参与轮岗考核评价。

公司管理层成立轮岗工作指导小组，由总经理、分管人力资源的副总经理、核心业务部门负责人组成，负责审批轮岗计划、重大轮岗事项决策，监督轮岗工作的规范执行。

第五条主要职责

人力资源部门职责：

（1）每年第四季度组织开展下一年度轮岗需求调研，结合公司战略规划和人才发展计划，制定年度轮岗实施方案，明确轮岗岗位、人数、任职要求、轮岗期限等内容。

（2）组织轮岗人选的选拔、审核，协调解决轮岗过程中出现的问题，跟踪轮岗人员的工作状态和适应情况。

（3）建立轮岗人员档案，记录轮岗经历、培训情况、考核结果等信息，作为职务晋升、薪酬调整的重要依据。

（4）组织开展轮岗工作总结，分析轮岗效果，持续优化轮岗制度和实施方案。

各部门职责：

（1）根据本部门工作需要和人才培养需求，及时向人力资源部门提出轮岗需求申请。

（2）配合人力资源部门完成轮岗人员的选拔推荐，客观提供候选人的工作表现、专业能力等评价意见。

（3）为轮岗人员安排入职引导人，制定针对性的岗位培训计划，帮助其快速熟悉岗位职责、工作流程和业务要求。

（4）做好轮岗人员的工作交接监督，确保各项工作平稳过渡，无工作断层。

轮岗工作指导小组职责：

（1）审批年度轮岗实施方案和重大轮岗调整事项。

（2）监督轮岗工作的执行情况，对轮岗过程中出现的违规违纪、执行不力等问题进行督促整改。

（3）审议轮岗考核结果和轮岗效果评估报告，提出人才培养和使用的指导意见。

第三章轮岗实施细则

第六条轮岗岗位设置

轮岗岗位主要包括：

（1）职能管理类：人力资源、财务、行政、法务、战略规划等部门管理岗位。

（2）生产运营类：生产车间、技术研发、质量管控、设备管理、安全生产等部门管理岗位。

（3）市场经营类：市场营销、客户服务、供应链管理等部门管理岗位。

（4）其他经轮岗工作指导小组审批的关键管理岗位。

轮岗岗位需明确任职资格要求，包括专业背景、工作年限、管理经验、职业素养等，确保轮岗人员具备履职能力。

同一岗位原则上每2-3年安排一次轮岗，特殊岗位（如专业性极强的技术管理岗位）可根据实际情况适当延长轮岗周期，但最长不超过5年。

第七条轮岗人员选拔

轮岗人员选拔坚持“自愿报名与组织推荐相结合、能力匹配与发展潜力相结合”的原则，按照以下程序进行：

（1）人力资源部门发布年度轮岗岗位信息，明确岗位要求、轮岗期限、选拔标准等。

（2）符合条件的管理人员可自愿报名，各部门也可根据人才培养计划推荐合适人选。

（3）人力资源部门对报名人员和推荐人选进行资格审核，结合岗位需求和人员综合素质进行初步筛选。

（4）组织轮岗岗位所在部门负责人、入职引导人组成面试小组，对候选人进行面试评估，重点考察专业能力、沟通协调能力、应变能力和岗位适配度。

（5）人力资源部门汇总面试结果，提出轮岗人选建议方案，报轮岗工作指导小组审批。

有下列情形之一的，不得纳入当期轮岗范围：

（1）正在承担重大项目、关键任务，且短期内无法交接的。

（2）距离法定退休年龄不足2年，且本人明确提出不参与轮岗的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）涉嫌违纪违法正在接受调查处理的。

（5）其他经轮岗工作指导小组审批不宜轮岗的情形。

第八条轮岗期限

轮岗期限根据岗位性质和工作需要确定，一般为6个月至2年，具体期限在年度轮岗实施方案中明确