2026年通用设备公司安全三级教育培训管理制度.docxVIP

2026年通用设备公司安全三级教育培训管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司安全三级教育培训工作，提高员工安全意识和安全操作技能，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全与公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等国家相关法律法规及公司内部安全管理要求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有新入职员工、转岗员工（包括内部岗位调动、离岗6个月及以上重新上岗人员）、采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备岗位的员工，以及需要接受安全三级教育培训的其他人员。安全三级教育培训包括公司级、部门级、岗位级三个层级，各级培训需依次开展，员工经考核合格后方可上岗作业。

第三条管理职责

安全管理部门：负责统筹公司安全三级教育培训工作，制定年度培训计划；组织开展公司级安全培训；监督检查部门级、岗位级安全培训实施情况；建立公司级安全培训档案；负责培训师资的选拔、培养与管理，确保培训质量符合要求。

各业务部门：负责组织开展本部门级安全培训，根据部门岗位特点制定培训内容；督促所属岗位开展岗位级安全培训；建立部门级、岗位级安全培训档案；配合安全管理部门完成公司级培训相关工作，确保本部门员工按时参加培训并考核合格。

岗位负责人：负责组织本岗位新入职、转岗员工开展岗位级安全培训，结合岗位实际操作流程讲解安全注意事项、应急处置方法等；指导员工熟悉岗位安全设备、防护用品的使用；对岗位级培训效果进行初步评估，确保员工具备上岗操作的安全能力。

人力资源部门：在员工入职、转岗流程中，及时将员工信息同步至安全管理部门及相关业务部门，协助通知员工参加安全三级教育培训；将员工安全培训考核结果纳入员工入职、转岗考核体系，未通过安全培训考核的员工不得安排上岗。

第二章公司级安全培训

第四条培训内容

公司级安全培训需涵盖以下内容：国家安全生产法律法规、行业安全标准及公司安全管理规章制度；公司安全生产现状、安全生产目标及安全管理组织架构；公司主要生产工艺流程及存在的安全风险（如机械伤害、触电、火灾、高处坠落等）；公司总体应急救援预案，包括应急组织机构、应急响应流程、应急联系方式及常见事故的初步处置方法；安全防护用品（如安全帽、安全带、防护手套等）的种类、使用方法及维护要求；典型生产安全事故案例分析及警示教育内容。

第五条培训时长与方式

新入职员工公司级安全培训时长不得少于8学时，转岗员工及采用新工艺、新技术岗位员工公司级安全培训时长不得少于4学时。培训方式可采用集中授课、观看安全教学视频、参观公司安全警示教育基地（如有）、案例研讨等形式，确保培训内容通俗易懂、易于接受。安全管理部门需提前3个工作日将培训时间、地点、内容及要求通知相关员工，确保员工按时参加培训。

第六条培训考核

公司级安全培训结束后，安全管理部门需组织考核，考核形式以书面考试为主，试题内容需覆盖培训核心知识点，满分100分，合格分数线为80分。考核不合格的员工，需在1周内参加补考，补考仍不合格的，由人力资源部门与安全管理部门共同评估是否延长培训周期或调整岗位。考核合格的员工，由安全管理部门发放《公司级安全培训合格证明》，作为参加部门级安全培训的依据。

第三章部门级安全培训

第七条培训内容

部门级安全培训需结合本部门业务特点，重点包括以下内容：部门安全管理规章制度及岗位安全操作规程；部门生产设备、设施的安全性能及操作过程中的安全风险点；部门应急处置预案（如部门内火灾、设备故障等事故的处置流程）；部门安全检查的频次、内容及发现隐患的上报流程；部门内已发生的安全事故案例及针对性防范措施；部门内安全防护设施、消防器材（如灭火器、消防栓）的位置及使用方法。

第八条培训时长与方式

新入职员工部门级安全培训时长不得少于8学时，转岗员工及采用新工艺、新技术岗位员工部门级安全培训时长不得少于4学时。培训由部门指定专人（如部门安全管理员）负责授课，可结合部门生产现场实际情况，采用现场讲解、设备实操演示、小组讨论等方式开展，确保员工能直观了解岗位相关安全知识与操作要求。培训前，部门需将培训计划报安全管理部门备案。

第九条培训考核

部门级安全培训考核由部门组织实施，考核形式可结合实际情况采用书面考试、现场提问、实操演示（如消防器材使用、设备安全操作）等方式，考核结果需明确“合格”或“不合格”。考核不合格的员工，需在3个工作日内参加部门组织的补考，补考仍不合格的，由部门上报安全管理部门，共同制定额外培训计划，直至考核合格。考核合格的员工，由部门发放《部门级安全培训合格证明》，作为参加岗位级安全培训的依据。

第四章岗位级安全培训

第十条培训内容

岗位级安全培训需围绕具体岗位操作要求，开展“一对一”或“一对多”的针对