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2026年金属制品公司内部晋升竞聘评审管理制度

第一章总则

第一条为规范公司内部晋升竞聘评审工作，拓宽员工职业发展通道，选拔出符合岗位要求的优秀内部人才，提升团队整体能力与凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》《企业内部人力资源管理指引》及公司人力资源管理制度，结合金属制品行业岗位特性与公司实际运营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工参与的内部晋升竞聘活动，涵盖生产类（如操作工晋升班组长、班组长晋升车间主任）、技术类（如助理工程师晋升工程师、工程师晋升资深工程师）、管理类（如专员晋升主管、主管晋升部门经理）、职能类（如文员晋升专员、专员晋升主管）等岗位的晋升竞聘，暂不包含临时岗位与外包岗位的晋升。

第三条内部晋升竞聘评审遵循“公平公开、竞争择优、能力匹配、绩效导向”原则：竞聘信息面向全体符合条件的员工公开，评审流程透明可追溯；通过公平竞争选拔综合能力最优的候选人；确保候选人能力与晋升岗位要求高度匹配，不盲目追求资历或学历；将过往工作绩效作为重要评审依据，优先选拔绩效优秀的员工。

第四条人力资源部作为内部晋升竞聘评审的统筹部门，负责发布竞聘通知、组织报名、审核候选人资格、组建评审小组、协调评审实施、公示评审结果；需求部门（即晋升岗位所属部门）配合提供岗位需求信息、参与评审标准制定、协助开展岗位适配性评估；公司管理层负责审批竞聘方案与最终晋升结果，确保评审工作符合公司战略发展方向。

第二章竞聘范围与资格条件

第五条竞聘岗位范围：公司内部出现岗位空缺（如原岗位人员离职、岗位新增）且符合以下条件之一的，优先开展内部晋升竞聘：

（一）岗位等级在三级及以上（参考公司《岗位价值分级表》，如主管、工程师及以上岗位）；

（二）岗位对专业技能要求较高（如金属材料研发工程师、焊接工艺主管等需特定技术能力的岗位）；

（三）公司战略发展重点岗位（如智能化生产项目主管、新能源金属部件研发组长等支撑公司核心业务的岗位）；

岗位空缺后，需求部门需在5个工作日内将《岗位空缺申请表》提交至人力资源部，明确是否启动内部竞聘。

第六条候选人基本资格条件：参与内部晋升竞聘的员工需同时满足以下基础要求：

（一）在公司连续任职满1年（特别优秀或岗位急需的可放宽至6个月，需经公司管理层审批）；

（二）近1年绩效考核结果均为“合格”及以上，且至少有1次“良好”及以上（绩效等级分为优秀、良好、合格、不合格）；

（三）无违反公司规章制度的记录（如无迟到早退累计超10次、无工作失误导致重大损失、无违纪处分）；

（四）身体健康，能够胜任晋升岗位的工作强度（如生产类管理岗位需适应车间倒班调度、技术类岗位需具备长期项目攻坚能力）。

第七条岗位专项资格条件：根据晋升岗位的类型与等级，额外设定专项要求，具体如下：

（一）生产类岗位：晋升班组长需具备3年及以上生产操作经验，熟悉至少2种核心设备（如冲床、焊接设备）的操作与维护，且近1年带领临时小组完成生产任务的达标率不低于98%；晋升车间主任需具备5年及以上生产经验、2年及以上班组长管理经验，熟悉车间生产全流程，能独立制定生产计划并解决生产瓶颈问题；

（二）技术类岗位：晋升工程师需具备本科及以上学历、2年及以上相关技术工作经验，独立完成过至少1个完整技术项目（如材料性能测试、工艺优化），且项目成果通过公司技术评审；晋升资深工程师需具备本科及以上学历、5年及以上技术工作经验，主导过至少2个核心技术项目，且项目成果为公司带来实际效益（如降低生产成本5%以上、提升产品质量合格率1%以上）；

（三）管理类岗位：晋升主管需具备3年及以上相关工作经验、1年及以上团队协作或临时管理经验，具备基本的人员协调与任务分配能力；晋升部门经理需具备5年及以上工作经验、3年及以上主管级管理经验，能制定部门年度工作计划并推动实施，且近1年部门绩效达标率不低于95%；

（四）职能类岗位：晋升专员需具备大专及以上学历、1年及以上相关岗位工作经验，能独立完成岗位核心任务（如人力资源专员能独立开展招聘、培训工作）；晋升主管需具备本科及以上学历、3年及以上职能岗位经验，熟悉对应职能模块全流程（如财务主管熟悉成本核算、税务申报全流程），且近1年工作差错率低于2%。

第三章竞聘评审流程

第八条竞聘启动与信息发布：

（一）方案制定：人力资源部收到需求部门《岗位空缺申请表》后，3个工作日内与需求部门共同制定《内部晋升竞聘方案》，明确竞聘岗位名称、岗位职责、资格条件、评审流程、时间节点、评审小组构成；

（二）信息发布：《内部晋升竞聘方案》通过公司办公系统、公告栏等渠道面向全体员工发布，发布时间不少于5个工作日，确保符合条件的员工有充足时间了解信息