2025年政府办党风廉政建设工作自查报告.docxVIP

2025年政府办党风廉政建设工作自查报告

2025年，我办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实全面从严治党主体责任，以“打造政治机关、服务机关、廉洁机关”为目标，紧扣政府办“参谋部、协调部、执行部”职能定位，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，推动全面从严治党向纵深发展。现将全年工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况及成效

（一）强化责任落实，拧紧廉政建设“责任链”

始终把主体责任扛在肩上、抓在手上，构建“党组统筹、班子带头、科室落实、全员参与”的责任体系。一是高位推动责任落地。召开党组会专题研究党风廉政建设工作6次，制定《2025年度党风廉政建设工作要点》《责任清单》，明确党组主体责任23项、党组书记第一责任12项、班子成员“一岗双责”18项，将任务分解至12个科室、细化到37个岗位。建立“季度督查+半年考评+年度述职”机制，通过听取汇报、查阅台账、个别访谈等方式，对12个科室开展2轮专项督查，发现并整改责任落实不到位问题9项。二是以上率下传导压力。党组书记带头签订《党风廉政建设责任书》，班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科员逐级签订责任书42份，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环。全年党组书记讲廉政党课3次，班子成员开展廉政谈话127人次，其中针对新入职干部、岗位调整干部的“一对一”谈话41人次，针对苗头性问题的提醒谈话19人次。三是严格考核倒逼担当。将党风廉政建设纳入科室年度考核（占比20%）、个人绩效考核（占比15%），与评优评先、职务晋升直接挂钩。对2个责任落实滞后的科室进行通报批评，对3名履责不力的干部取消年度评优资格，推动责任从“软约束”变为“硬指标”。

（二）深化制度建设，筑牢权力运行“防火墙”

坚持用制度管权、管事、管人，结合政府办工作特点，构建“基础制度+专项制度+操作细则”的制度体系。一是健全内部管理机制。修订《机关内部管理制度》，重点完善“三重一大”决策、财务管理、公务接待、请销假等12项制度。制定《“三重一大”事项决策流程图》，明确决策范围、程序和监督方式，全年召开“三重一大”决策会议17次，全部实行“议题提前报备、过程全程记录、结果公开公示”，未出现违规决策问题。二是规范业务运行流程。围绕办文、办会、办事三大核心职能，梳理廉政风险点32个（其中高风险点8个），制定《办文流程廉政风险防控手册》《会议服务廉政规范》《督查督办工作纪律》等专项制度。例如，在文件制发环节，建立“起草-初审-复核-签发”四级审核机制，对涉及资金分配、政策倾斜的文件增加廉政合规性审查，全年审核文件523份，提出修改建议76条；在会议服务环节，严格执行“预算审批-费用公示-报销核查”流程，会议经费较上年下降12%。三是强化制度执行监督。成立制度执行督查组，每季度对制度落实情况开展“地毯式”检查，重点抽查财务报销凭证168份、会议记录42本、考勤台账12册，发现并整改制度执行不规范问题21项（如报销附件不全、会议记录要素缺失等），对2名责任人进行批评教育，推动制度从“纸上”落到“地上”。

（三）严抓作风整治，锻造担当作为“硬作风”

以“干部作风提升年”活动为抓手，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，靶向发力、持续攻坚。一是深入纠治“四风”顽疾。开展“三公”经费专项检查，重点核查公务接待、公车使用、因公出国（境）费用，发现并整改超标准接待2起、公车私用苗头性问题1起，清退违规费用1.2万元。开展“指尖上的形式主义”专项整治，对内部工作群进行清理规范，撤销重复群5个，合并功能相近群3个，明确“非必要不发通知、非紧急不@全体”，文件、会议数量同比分别下降18%、15%。二是大力弘扬实干作风。结合“大调研、大走访、大服务”活动，班子成员带队深入基层调研23次，形成调研报告11篇，推动解决企业用工、群众出行等实际问题17个。建立“马上办、办到位”工作机制，对政府重点工作实行“清单化管理、节点化推进、销号式落实”，全年督办事项312项，办结率98.7%，群众满意度测评达95.6%。三是强化正向激励引导。开展“岗位标兵”“服务之星”评选活动，选树先进典型12名，通过事迹宣讲、专栏展示等方式营造“比学赶超”氛围。建立干部容错纠错机制，对3名因探索创新出现轻微失误的干部予以容错，对1名被不实举报的干部及时澄清正名，激发干部干事创业活力。

（四）聚焦风险防控，织密监督制约“防护网”

坚持抓早抓小、防微杜渐，构建“日常监督+专项监督+科技监督”的立体监督体系。一是做细日常监督。充分运用“第一种形态”，通过谈心谈话、民主生活会、组织生活会等方式，对干部思想动态、工作作风进行常态化提醒。全年开展廉政教育活动14次（包括观看警示教育片6部、参观廉政教育基地2次、专题