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干部职工纪律作风专项整顿自查自纠

通过深入对照党章党规、上级关于纪律作风建设的具体要求以及本单位《纪律作风专项整顿实施方案》，结合日常工作实际、群众反馈意见和近期明察暗访结果，本人对自身思想动态、履职状态、作风表现进行了全面查摆，共梳理出4大类12项具体问题，现逐条剖析如下：

一、存在的主要问题

（一）政治纪律与规矩意识方面

1.理论学习“学用脱节”问题突出。虽能按时参加支部集中学习，但个人自学缺乏系统性，存在“急用现学”倾向。比如，在今年3月参与起草乡村振兴专题汇报材料时，对中央一号文件中“城乡融合发展”“数字乡村建设”等新提法理解不深，临时翻找文件摘要应付，导致材料中相关表述与政策原文存在偏差；近半年学习笔记中，有2次记录为摘抄新闻通稿，3篇心得体会存在网络文章拼凑痕迹，反映出理论武装停留在“完成任务”层面，未真正入脑入心。

2.政治敏锐性有待提升。对意识形态领域的复杂性认识不足，在参与网络舆情讨论时存在“事不关己”心态。今年5月，看到微信群转发的“某地基层干部不作为导致民生项目烂尾”不实信息，仅简单标注“存疑”，未及时向宣传部门反馈核实；在支部组织的“严守政治纪律”专题研讨中，发言内容多为复述文件要求，未结合岗位实际剖析风险点，暴露出从政治高度审视业务工作的能力不足。

3.党内政治生活“辣味不足”。在今年2月的组织生活会上，对分管科室负责人存在的“报表数据把关不严”问题，仅指出“需加强责任心”，未深入追问背后的工作作风问题；对自身存在的“调研走过场”问题，自我批评停留在“时间安排不够”，未触及“宗旨意识淡化”的思想根源，导致“红脸出汗”效果打折扣。

（二）工作作风与担当作为方面

1.履职尽责存在“松紧失衡”现象。对上级明确考核的任务（如年度经济指标、民生工程进度）推进力度大，但对“不显绩”的基础性工作（如档案规范化管理、制度修订完善）重视不足。本单位《内部管理制度汇编》自2020年印发后未更新，其中“公务接待标准”“请销假流程”等条款已与现行规定不符，今年6月迎接上级检查时因提供旧版制度被通报；分管的企业服务科近一年未系统梳理惠企政策，导致部分企业错过“中小微企业设备器具税前扣除”政策申报期，3家企业反映“政策宣讲像‘走过场’”。

2.工作落实存在“中梗阻”问题。对重点任务习惯“发文件、开会议”，跟踪问效不到位。比如，今年4月部署的“优化营商环境攻坚行动”，制定了18项具体措施，但未建立台账管理，7月督查时发现“企业诉求24小时响应机制”仅在试点企业落实，面上推进率不足60%；牵头的“老旧小区改造协调会”召开3次，仍存在供水、供电部门施工衔接不畅问题，某小区因管网改造滞后导致工期延误2个月，群众投诉量环比上升40%。

3.创新意识与攻坚能力不足。面对复杂问题存在“等靠要”思想，对长期积累的历史遗留问题（如某改制企业职工社保补缴争议）主动协调少，今年以来仅组织1次专题研究，未形成可行性解决方案；在推进“智慧政务”建设中，满足于完成上级规定动作，未结合本地企业需求开发“政策计算器”“一键申报”等特色功能，企业反映“系统操作仍需多次跳转”，办事效率提升不明显。

（三）服务群众与宗旨意识方面

1.深入基层“身到心未到”。今年1-8月虽完成12次下基层任务，但5次为“陪同调研”，3次仅到乡镇便民服务中心“看台账、听汇报”，未深入村（社区）与群众面对面交流；在“我为群众办实事”实践活动中，认领的“解决农村饮水水质不稳定”问题，仅协调水利部门送检水样，未跟踪后续管网改造进度，某村群众9月反映“问题仍未解决”，暴露出“重数量轻实效”倾向。

2.服务群众“冷热不均”。对“好沟通、易解决”的诉求（如咨询政策、开具证明）响应及时，但对“矛盾复杂、责任交叉”的问题（如土地权属纠纷、物业与业主矛盾）存在推诿现象。今年7月，某社区居民反映“小区消防通道被占用”，先后转办至应急、城管、社区3个部门，15日后仍未明确责任主体，群众投诉“踢皮球”；政务服务窗口虽设置“办不成事”反映岗，但近3个月仅处理2件诉求，其余11件以“不属于职权范围”为由退回，未主动协调相关部门。

3.群众工作方法“简单生硬”。在处理信访问题时，存在“重稳控轻化解”倾向。今年5月，某退休职工因待遇问题多次上访，仅采取“安抚情绪、记录诉求”方式应对，未深入查阅档案、协调人社部门核实政策依据，导致问题持续发酵；在政策宣传中，习惯使用“文件语言”，未结合群众实际转化为“白话讲解”，某村老年人反映“听不懂医保电子凭证激活流程”，需志愿者反复演示才掌握。

（四）廉洁自律与纪律执行方面

1.纪律底线“警惕性下降”。对“小错小节”重视不够，今年3月接受管理服务对象赠送的本地特产（价值约200元），虽事后补交廉政账户