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干部作风建设方面存在的问题及整改措施

干部作风建设是党的建设的重要组成部分，直接关系到党和政府的形象，关系到各项事业的兴衰成败。近年来，各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定精神，持续深化作风建设，干部队伍整体面貌呈现积极向好态势。但从日常监督、巡视巡察、群众反映等渠道反馈的情况看，部分干部在作风建设上仍存在一些不容忽视的问题，需要精准施策、靶向整改。

一、当前干部作风建设存在的突出问题

（一）形式主义问题仍有残余，工作实效打折扣

部分干部在贯彻落实上级决策部署时，存在“重形式轻实效”倾向。有的以会议落实会议、以文件落实文件，对上级要求简单转发，不结合实际研究具体措施，导致政策执行“空转”。例如，某单位在推进乡村振兴工作中，将上级关于“产业振兴”的指导意见原封不动转发至基层，既未明确本地特色产业发展方向，也未配套具体支持措施，基层干部反映“看了文件还是不知道怎么干”。有的过度留痕，把“痕迹”当“政绩”，将工作精力放在填表格、拍照片、写总结上，忽视实际成效。某街道在创建文明城市过程中，要求社区干部每天上传10张“工作现场照”，导致干部为拍照反复调整场景，甚至出现“摆拍”现象，群众评价“照片拍得漂亮，问题解决得潦草”。还有的搞“材料政绩”，在迎接检查时精心包装汇报材料，对存在的问题避重就轻，对群众诉求选择性回应，导致“纸面成绩”与“群众感受”存在明显落差。

（二）官僚主义现象时有显现，服务意识待强化

少数干部宗旨意识淡化，存在“官本位”思想。有的对群众诉求漠不关心，门好进、脸好看但事难办，推诿扯皮现象突出。某政务服务中心窗口工作人员在受理群众办理营业执照申请时，以“系统故障”为由连续3天未予办理，经督查发现系统实际正常，真实原因是工作人员嫌流程繁琐不愿处理。有的脱离基层实际，制定政策“拍脑袋决策”，不深入调研、不听取意见，导致政策落地“水土不服”。某部门为推进“智慧社区”建设，未征求社区居民意见就统一安装智能门禁系统，因操作复杂、老年人使用不便，最终设备使用率不足30%，造成资源浪费。还有的特权思想作祟，在公务接待、办公用房等方面搞特殊化，甚至利用职务之便谋取私利，严重损害党群干群关系。

（三）担当作为精神不足，履职尽责存短板

部分干部存在“躺平”“守摊”心态，缺乏攻坚克难的勇气和主动作为的意识。有的面对矛盾问题回避绕行，对历史遗留问题、复杂信访事项“踢皮球”，导致小问题拖成大问题。某镇因征地补偿款分配问题引发群众集体上访，相关部门以“情况复杂、涉及面广”为由相互推诿，问题搁置半年未解决，最终通过上级督查才得以推动。有的工作标准不高，满足于“过得去”“差不多”，缺乏“争一流”的拼劲。某单位在承担省级重点项目时，因前期调研不深入、方案设计不精细，导致项目进度滞后3个月，影响了整体工作布局。还有的创新意识不足，习惯于按老经验、老办法办事，面对新任务、新挑战束手无策。在推进数字化转型过程中，个别干部以“不会用、学不会”为由拒绝使用新系统，导致部门整体工作效率低下。

（四）纪律规矩意识松懈，自我约束需加强

少数干部对纪律规矩缺乏敬畏之心，存在“底线思维”不牢的问题。有的违反廉洁纪律，利用职务便利收受礼品礼金、接受管理服务对象宴请，甚至搞权钱交易。近年来查处的基层“微腐败”案例中，部分村干部在低保评定、危房改造等民生领域优亲厚友、虚报冒领，严重侵害群众利益。有的违反工作纪律，上班时间玩手机、串岗闲聊，无故迟到早退，甚至“人在岗心不在岗”。某单位考勤记录显示，某科室3名干部连续1个月累计迟到20余次，且未按规定履行请假手续，被督查组通报后仍未彻底整改。还有的违反生活纪律，参与赌博、酒驾等行为，虽属个别现象，但损害了干部队伍整体形象。

二、干部作风建设问题的根源剖析

上述问题的产生，既有客观环境的影响，也有主观思想的根源，需要从思想、制度、监督等层面深入分析。

从思想层面看，部分干部理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在表面，没有真正转化为坚定的理想信念和正确的政绩观。有的放松了世界观、人生观、价值观的改造，宗旨意识、责任意识、纪律意识淡化，导致行为上出现偏差。

从制度层面看，部分单位内部管理存在漏洞，考核评价机制不够科学，对干部的日常监督、正向激励、反向约束不够有力。例如，有的单位考核指标重“数量”轻“质量”，重“痕迹”轻“实效”，导致干部片面追求形式上的“完成”；有的单位容错纠错机制落实不到位，干部担心“多干多错”，不敢大胆创新。

从监督层面看，对干部作风问题的监督存在“宽松软”现象。有的单位内部监督流于形式，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时；有的部门之间信息共享不畅，未能形成监督合力；群众监督渠道虽然畅通，但对群众反映问题的办理效率和反