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国企党委先进典型培养选树宣传工作实施细则

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分发挥先进典型在国有企业改革发展中的示范引领作用，激励广大干部职工立足岗位建功立业，现就规范国有企业党委先进典型培养、选树、宣传工作，制定本实施细则。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以“政治过硬、事迹突出、群众认可、引领性强”为根本标准，构建“分层培养、分类选树、全域宣传、动态管理”的工作体系，推动先进典型从“单点闪光”向“群体示范”升级，形成“选树一个、带动一片、影响全域”的良好局面，为企业高质量发展凝聚精神动力。

二、先进典型培养机制

（一）建立分层分类培养体系。按照“苗子储备—重点培养—成熟定型”三阶递进模式，结合企业实际划分“党员先锋、工匠能手、管理标兵、团队标杆”四类典型方向。各基层党组织每季度开展1次典型苗子摸排，重点关注在重大项目攻关、急难险重任务、科技创新突破、安全生产实践中表现突出的个人或团队，建立“典型培养库”，实行动态更新，入库对象需经支部党员大会推荐、群众代表评议、党委会审核“三级确认”。

（二）制定个性化培养方案。针对入库对象特点，由党委组织部牵头，联合人力资源部、工会等部门，为每名（个）培养对象制定“1+1+N”培养计划（1名联系领导、1名导师、N项实践任务）。联系领导每季度至少与培养对象谈心谈话1次，掌握思想动态；导师由分管业务的班子成员或行业内专家担任，重点指导业务能力提升；实践任务聚焦企业年度中心工作，如重大工程建设、技术难题攻关、降本增效项目等，通过压担子、搭平台促进快速成长。

（三）强化思想淬炼与能力提升。将先进典型培养纳入企业党员教育培训体系，每年组织不少于40学时的集中培训，内容涵盖党的创新理论、企业战略解读、职业素养提升等模块。针对技术类典型，依托“劳模创新工作室”“技能大师工作站”开展“传帮带”活动，每季度组织1次技术交流；针对管理类典型，安排参与跨部门协作项目或轮岗锻炼，提升系统思维和统筹能力；针对团队典型，定期开展团队凝聚力建设培训，重点培养协作意识和攻坚精神。

（四）注重日常跟踪与成长记录。建立“成长档案”，详细记录培养对象参与重大任务、获得荣誉、群众评价等情况，每月由所在党支部汇总上报党委组织部。党委每半年召开1次典型培养专题分析会，结合档案记录和日常观察，对培养对象进行综合评估，对进步显著的加大资源倾斜，对发展滞后的及时调整培养方向或移出培养库。

三、先进典型选树标准与程序

（一）选树标准。

1.政治过硬：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定。

2.业绩突出：在本职岗位创造显著经济效益或社会效益，个人需在关键指标（如产量、质量、创新成果等）上处于本单位前10%，或在急难险重任务中发挥决定性作用；团队需完成至少1项企业级重点任务，或形成可复制推广的工作模式。

3.群众认可：密切联系群众，主动帮助职工解决实际困难，在民主测评中“优秀”率不低于80%，近3年无信访举报或负面舆情。

4.示范价值：事迹具有时代特征、行业特色和企业特点，能够体现“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，或“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，对职工群众具有直接的激励和引导作用。

（二）选树程序。

1.基层推荐（每年3月、9月）：各基层党组织根据年度重点工作，对照选树标准，通过“个人自荐+组织推荐+群众举荐”方式，每季度向党委推荐1-2名（个）候选对象，推荐时需提交《先进典型推荐表》《事迹材料》及3名以上职工群众佐证材料。

2.初步审核（推荐次月）：党委组织部牵头成立审核小组（由组织、宣传、纪检、工会等部门负责人组成），对推荐对象进行资格审查，重点核查政治表现、业绩真实性和群众基础。通过审查的，委托第三方机构开展民意调查，形成《综合审查报告》。

3.实地考察（审核通过后10个工作日内）：审核小组实地走访推荐对象所在部门、协作单位及服务对象，通过个别谈话、查阅资料、现场观摩等方式，核实事迹细节，形成《实地考察报告》。

4.党委审定（考察后5个工作日内）：召开党委会，结合审查报告和考察报告，集体研究确定拟选树对象名单，其中个人典型不超过职工总数的2%，团队典型不超过基层单位总数的5%。

5.公示宣传（审定后7个工作日内）：拟选树对象在企业内网、公示栏等平台公示5个工作日，接受职工监督。公示无异议的，由党委正式发文命名，授予“XX企业党员先锋”“XX工匠”“XX