人力资源管理高级实验测试题含参考答案.docxVIP

人力资源管理高级实验测试题含参考答案

一、单选题（共68题，每题1分，共68分）

1.()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A、无领导小组讨论

B、公文筐测验

C、心理测验

D、管理游戏

正确答案：A

2.在培训需求分析中,()是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训,哪些员工不需要。

A、需求分析

B、组织分析

C、人员分析

D、任务分析

正确答案：C

3.()可以看做工作描述再生形式中最为完整的一种,它包括工作说明书与资格说明书中所有甚至更多的内容。

A、职务说明书

B、工作规范

C、工作分析计划书

D、技能清单

正确答案：A

4.履历表的项目数量根据()而定。

A、拟任岗位的特点和评价需要

B、员工述职报告

C、员工工作经验

D、员工家庭情况

正确答案：A

5.()是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

A、工作分析

B、履历分析

C、评价中心

D、公文筐测验

正确答案：B

6.利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等试听教材进行培训的是()

A、试听法

B、演示法

C、个别指导法

D、角色扮演法

正确答案：A

7.在职务说明书中,()是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。

A、工作描述

B、任职资格

C、工作规范

D、职务概述

正确答案：A

8.在查看简历的基本信息时,需要考虑(),具体体现为不同年龄段人的思想不同。

A、一般条件

B、软性条件

C、普通条件

D、硬性条件

正确答案：B

9.在绩效信息收集的常用方法中,工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。

A、√

B、×

正确答案：A

10.以下关于绩效反馈面谈的表述,错误的是()

A、反馈时要对员工的优点与缺点并重

B、在面谈中应当营造一个良好和谐的面谈氛围,清晰地说明面谈目的

C、针对不同类型的员工可以采用不同的沟通方式

D、多使用封闭性问题

正确答案：D

11.培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对()进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A、组织发展需求

B、员工工作能力

C、员工素质现状与组织发展目标的差异

D、员工心理素质

正确答案：C

12.以下属于外部招聘渠道的是()

A、熟人推荐

B、猎头公司

C、由管理者指定接替人选

D、内部员工晋升

正确答案：B

13.当组织和个体对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是()

A、可有可无

B、不得不进行

C、必须进行

D、有最好

正确答案：C

14.在()中,面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

A、小组面试

B、情境性面试

C、经验性面试

D、单独面试

正确答案：C

15.以下关于猎头公司的说法,错误的是()

A、寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

B、一般来说,普通员工的招聘并不会用到猎头公司

C、猎头服务的费用一般很低

D、猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织

正确答案：C

16.工作分析计划书的构成要素不包括()

A、工作进程

B、信息来源

C、职务说明书的编制

D、估计工时的需要

正确答案：C

17.以下关于培训需求分析的说法,错误的是()

A、当组织和个体对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是必须进行的

B、如果组织需求低,而个体需求高,该项目培训不得不进行

C、如果是组织需求高,而个体需求低,则不得不进行该项目培训

D、如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训可有可无

正确答案：B

18.在组织分析中,要对()进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。

A、员工当前的实际工作绩效

B、企业的整体绩效

C、员工从事的工作活动

D、企业将来的发展战略

正确答案：D

19.以下哪一项属于企业培训的内部资源()

A、学术讲座

B、公开研讨会

C、专业培训人员

D、具备特殊知识和技能的员工

正确答案：D

20.无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A、×

B、√

正确答案：B

21.()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A、绩效目标

B、绩效计划

C、绩效评价

D、绩效指标

正确答案：B

22.现状核查法排查的内容不包括()

A、人员素质结构

B、人力资源的数量和质量

C、对人