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人力资源开发与管理试题（附答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在典型的工资类型中，设计和总体实施都比较麻烦的是（）

A、技能工资

B、绩效工资

C、结构工资

D、年功工资

正确答案：C

2.以实际工作需要和岗位空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循人员招聘的（）

A、双向选择原则

B、先内后外原则

C、依法招聘原则

D、因事择人原则

正确答案：D

3.培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（）

A、观察法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、在职培训法

正确答案：D

4.围绕人的激励过程及其对工作行为的决定性影响，特别