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院工会2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，院工会在上级工会和院党委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“服务中心、服务职工”主线，以“职工需求清单”为导向，以“能力提升工程”为抓手，推动工会工作在思想引领、权益维护、服务保障、组织建设等方面取得新成效。全年累计开展各类职工活动127场，覆盖职工及家属1.8万人次，职工满意度调查达94.6%，较上年提升2.3个百分点，为全院科研生产任务圆满完成和高质量发展提供了坚实保障。

一、2025年主要工作回顾

（一）深化思想引领，凝聚职工奋进共识

坚持把思想政治建设作为工会工作的“根”和“魂”，构建“理论学习+实践体验+典型引领”三维育人体系。全年组织“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”专题读书班6期，覆盖工会干部及职工代表320人次；联合院党委宣传部开展“科学家精神进班组”活动，邀请3名两院院士、5名院级科技标兵走进一线实验室、生产车间，讲述科研攻关故事，形成“科学家讲科学、科技工作者话奋斗”的互动场景，直接参与职工超2000人次；创新推出“工运史中的院史记忆”微党课，通过梳理建院70年来工会组织参与重大科研项目保障的20个典型案例，制作成10集短视频在院内平台展播，累计播放量超5万次，推动红色工运基因与院史文化深度融合。结合新中国成立76周年、五四运动106周年等节点，组织“强国复兴有我”主题征文、职工文艺汇演、青年科技工作者座谈会等活动12场，征集优秀征文158篇，创作反映科研一线的小品、朗诵等作品23个，有效激发职工爱国爱院热情。

（二）聚焦主责主业，筑牢权益维护屏障

以“制度完善+精准服务+民主监督”为路径，推动职工权益维护从“被动响应”向“主动护航”转变。一是强化制度保障。修订《院职工代表大会实施细则》，将“科研项目绩效分配方案”“职工健康管理办法”等6类事项纳入职代会必审内容；全年召开2次职代会、4次代表团组长联席会议，审议通过《院“十四五”科技创新能力提升规划（修订版）》等重大事项11项，收集职工提案123件，办结率98.4%，其中“建立青年科技人才周转公寓”“优化跨部门协作激励机制”等12件提案被纳入院年度重点工作。二是深化民主管理。在12个基层研究所试点“班组民主议事会”制度，每月固定1天由班组长、职工代表共同讨论班组任务分工、奖金分配、安全隐患等事项，全年累计召开议事会216次，解决实际问题347个；建立“工会主席接待日”常态化机制，院工会主席及副主席每月轮流在科研楼、生产区设立接待点，全年接待职工187人次，协调解决“实验室午休设施不足”“跨院区通勤班车优化”等问题59个。三是护航职业发展。联合人事部门开展“技能人才成长通道”专项调研，推动出台《院高技能人才认定与激励办法》，将高级技师岗位津贴标准提高30%，全年评定院级技术能手35名、工匠标兵8名；举办“科工杯”职工技能竞赛，设置电子装接、数据分析、设备维护等10个竞赛项目，吸引1200余名职工参与，选拔出32名选手参加省部级竞赛，获一等奖2项、二等奖5项，其中2名职工被授予“省级技术能手”称号。

（三）做优服务品牌，提升职工幸福指数

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，围绕“健康、生活、成长”三大核心需求，打造“有温度、有特色、有实效”的服务矩阵。一是健康服务更贴心。针对科研人员长期伏案、实验操作等职业特点，联合院附属医院推出“定制化健康管理计划”：为45岁以上职工增设心脑血管专项筛查，为一线实验员增加职业病防护培训，全年累计开展健康讲座24场、中医理疗进院所18次、健康体检覆盖98%职工（含劳务派遣人员）；建立“职工心理健康驿站”，配备2名专职心理咨询师，开展团体辅导12期、个案咨询260人次，针对青年职工推出“压力管理工作坊”，参与率达82%。二是生活服务更精准。在园区内增设“职工服务驿站”3个，提供快递代收、应急药品、针线包等15项便民服务，日均服务超200人次；优化“职工子女托管”服务，暑期托管班延长至8周，开设科学小实验、艺术启蒙等特色课程，覆盖职工子女127名，家长满意度达97%；推动“职工食堂品质提升”工程，新增“营养轻食窗口”“地方风味窗口”，引入“线上点餐+线下取餐”模式，日均减少排队时间15分钟，职工餐补使用率提升至92%。三是文化服务更丰富。打造“一院一品”文化品牌，如机关工会的“读书分享会”、研究所工会的“科研故事汇”、生产部门工会的“工匠直播间”，全年开展特色文化活动43场；组建职工文艺社团12个（涵盖合唱、书法、摄影等），其中“院职工合唱团”在省级职工文艺汇演中获银奖；举办首届“职工文化节”，包含书画展、运动会、微电影大赛等8项子活动，参与职工超60