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院工会2025年年底工作总结及2026年工作计划

2025年，院工会在院党委和上级工会的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“服务大局、服务职工”主线，聚焦职工急难愁盼，深化工会改革创新，各项工作取得新成效。全年累计开展职工活动47场，覆盖1200余人次；完成困难职工帮扶32户，发放帮扶金45.6万元；推动解决职工关切问题21项，职工满意度达91.3%。现将具体工作总结如下，并结合实际制定2026年工作计划。

一、2025年主要工作成效

（一）强化思想引领，凝聚职工奋进合力

始终把思想政治建设摆在首位，以主题教育为契机，构建“理论学习+实践体验+文化浸润”多维引领体系。一是深化理论武装。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织专题学习会12场，邀请党校专家开展“劳模精神与科技创新”“工会法解读”等宣讲6次，覆盖职工580人次；依托“职工书屋”开展“每日晨读15分钟”活动，组建10个青年理论学习小组，推动党的创新理论入脑入心。二是弘扬主旋律。以建院70周年为契机，策划“院史中的奋斗故事”系列活动，收集老职工口述史35篇，制作《传承·创新》专题纪录片，组织“我与院所共成长”演讲比赛，28名职工分享成长经历，激发职工归属感和责任感。三是选树先进典型。开展“年度工匠”“岗位标兵”评选，推荐2名职工获评市级劳模、3人入选省级“技术能手”，通过事迹宣讲会、宣传栏展示等方式，营造“学先进、争先进”氛围，相关事迹被《工人日报》客户端报道2次。

（二）聚焦急难愁盼，做优职工服务品牌

坚持把“职工需求清单”转化为“工会服务清单”，构建“精准帮扶+普惠服务+发展支持”全周期服务体系。一是困难帮扶更有温度。建立“动态监测+分类帮扶”机制，全年走访困难职工家庭46次，更新完善23户困难职工档案；落实大病医疗互助政策，为11名患重大疾病职工申请互助金28.7万元；开展“金秋助学”活动，为8名职工子女发放助学金4.8万元，实现困难职工子女无因贫失学。二是生活服务更有精度。针对职工反映的“就餐选择少”“通勤时间长”等问题，推动食堂升级改造，新增特色窗口3个，引入智能点餐系统，职工就餐满意度从82%提升至92%；协调优化通勤班车线路，增设早高峰加班车2班次，覆盖科研园区至市区5个主要居住区；联合社区开设“职工便民服务点”，提供洗衣、修锁、家电维修等12项服务，全年服务1300余人次。三是成长支持更有力度。联合人事部门举办“技能提升月”，开展数控加工、数据分析等技能培训18场，覆盖420人次；承办省级“智能制造”技能竞赛，院职工斩获3个一等奖、5个二等奖，其中2人被授予“省级技术能手”；推行“导师带徒”制度，组建35对师徒，完成21项技术攻关项目，其中“高精度传感器校准方法”获国家发明专利。

（三）夯实权益保障，构建和谐劳动关系

以“依法维权、源头参与”为导向，推动职工权益保障从“被动响应”向“主动作为”转变。一是深化民主管理。严格落实职代会制度，全年召开2次职工代表大会，审议通过《院所“十四五”中期调整规划》《科研绩效分配方案（修订）》等8项重要制度；建立“提案办理闭环机制”，收集职工提案127件，其中“实验室安全设施升级”“青年职工住房补贴”等98件列为重点督办事项，办结率98%，满意度95%；推行“院务公开”数字化，通过内网专栏、微信公众号定期发布财务收支、招标采购等信息，全年发布内容236条。二是强化集体协商。围绕“工资增长、弹性工作制、育儿假落实”等职工关切，与行政方开展3轮集体协商，签订《2025-2026年集体合同》，明确科研岗位绩效工资年均增长5%、3岁以下职工子女父母每年享受10天育儿假、孕晚期女职工可申请弹性考勤等条款，惠及职工600余人。三是筑牢安全防线。联合安全管理部门开展“安康杯”竞赛，组织安全培训6场（覆盖430人次）、应急演练4次；成立15人“职工安全监督队”，全年排查实验室、车间安全隐患52项，推动整改52项（整改率100%）；为高温作业、有毒有害岗位职工发放防护用品2300套，组织职业健康体检412人，建立健康档案并跟踪异常指标职工27人。

（四）丰富文化生活，培育积极向上氛围

以“职工需求”为导向，打造“品牌活动+特色项目+个性服务”文化矩阵，职工参与率从68%提升至83%。一是文体活动“接地气”。举办“健康杯”职工运动会，设置趣味投篮、拔河、健步走等12个项目，12个部门组队280人参与；开展“新春文艺汇演”，职工自编自导小品、合唱等节目23个，通过线上直播吸引2000余人次观看；组建篮球、书法、摄影等8个兴趣小组，定期开展活动，其中摄影小组作品《科研一线》入选省级职工艺术展。二是文化品牌“树标杆”。打造“工匠讲堂”品牌，邀请6名行业专家、