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2025年员工休假调整协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

在本公司担任职位：[职位名称]

部门：[部门名称]

入职日期：[入职日期]

鉴于甲方根据自身经营状况、业务发展需求及国家相关法律法规的变化，需要对现行员工休假制度进行相应调整；乙方希望了解并遵守调整后的休假相关规定。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条调整背景

为适应国家关于[具体说明，例如：带薪年休假、病假待遇]等法律法规的最新要求，同时优化公司人力资源配置，提升运营效率，并更好地平衡员工工作与休息，甲乙双方同意对原《[原休假制度名称或描述]》中的相关条款进行如下调整。

第二条带薪年休假调整

1.乙方符合享受带薪年休假条件的，其年休假天数按照国家《职工带薪年休假条例》规定执行，即根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定。具体天数计算方式为：[详细说明计算方法，例如：在本单位工作满1年不满10年的，年休假为5天；……]。

2.乙方当年已享受的年休假天数少于其应享受天数时，甲方当年度安排乙方休假的天数不得低于乙方应享受天数的[具体百分比，例如：70%]；确因工作需要不能安排休满的，应按应休未休天数支付年休假工资报酬，标准为[详细说明计算方法，例如：本人月工资收入的300%]。

3.乙方申请年休假，应至少提前[具体天数，例如：7]天提交申请，经直接上级和[人力资源部或其他审批部门]批准后方可休假。年休假应集中安排，如确需分开安排，须获得甲方书面同意。

4.乙方在[特定情况，例如：请事假、旷工]期间，已安排休假的，该期间不计入年休假天数。

第三条病假调整

1.乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的，可按公司规定申请病假。病假工资待遇按照[具体说明，例如：本人正常工作时间工资的一定比例，具体比例根据病程证明确定]执行，但最低不得低于当地最低工资标准的[具体百分比]。

2.乙方申请病假，须在[具体天数，例如：3]日内提交二级以上医院出具的有效病假证明。乙方累计病假在[具体期限，例如：6个月]以内的，按上述规定支付病假工资；超过[具体期限]的，按国家及地方相关规定处理。

3.甲方为乙方提供必要的医疗便利，并按国家规定缴纳职工基本医疗保险费用。

第四条特殊假种调整

1.产假：乙方符合国家规定生育的，可享受产假[具体天数，例如：98]天，其中产前可以休假[具体天数，例如：15]天；难产的增加[具体天数]天。符合享受计划生育奖励性产假条件的，可在法定产假的基础上增加[具体天数]天。

2.陪产假：乙方配偶符合国家规定享受陪产假的，可享受陪产假[具体天数，例如：10]天，须在子女出生后申请。

3.护理假：乙方直系亲属（[具体范围，例如：父母、配偶父母]）患病住院，需要本人护理的，可享受护理假[具体天数，例如：3]天。护理假期间，甲方按[具体说明，例如：本人正常工作时间工资的50%]支付工资。

4.育儿假：乙方在子女[具体年龄，例如：不满3周岁]期间，可按照国家和地方规定享受育儿假，具体天数及待遇为[详细说明]。

5.婚假、丧假：乙方本人结婚的，可享受婚假[具体天数]天；直系亲属（[具体范围]）去世的，可享受丧假[具体天数]天。上述假期期间，甲方按正常工资支付。

第五条其他假期调整

1.国家法定节假日：甲乙双方均按照国家发布的法定节假日安排执行。

2.公司福利假：[例如：高温假]按照[具体说明，例如：公司相关规定执行，每年[具体月份]发放；事假]每年累计不得超过[具体天数]，超出部分需[具体处理方式，例如：扣除工资或按旷工处理]。

第六条生效日期与适用范围

1.本协议中关于休假调整的规定，自[具体生效日期，例如：2025年1月1日]起生效执行。

2.本协议适用于甲方所有在册员工，自生效之日起，替代甲方原有的相关休假制度规定。

第七条补偿与过渡安排

1.对于本协议生效前，乙方已根据原规定享受的休假或未休假的假期，按原规定处理完毕。

2.对于本协议生效前，乙方已休假期与应休假期（按原规定）的差异，[详细说明处理方式，例如：不进行追溯调整]。

第八条通知与确认

甲方将通过[具体方式，例如：公司内部通知、员工手册更新、邮件送达]等方式，向乙方正式送达本协议内容。乙方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款，并自愿遵守。乙方应在收到本协议后[具体天数，例如：5]日内以书面或邮件形式回复确认，或视为已知晓并同意遵守。

第九条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任