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2026年春节放假制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等国家相关法律法规，参照行业普遍实践标准及集团母公司关于企业管理的指导性意见，结合企业内部精细化管理和风险防控的实际需求制定。制度旨在规范2026年春节假期的安排与管理，明确各级管理主体职责，保障员工合法权益，维护企业生产经营秩序，防范因假期安排引发的管理风险、安全风险及合规风险，确保企业整体利益最大化。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。适用范围包括但不限于：（1）春节法定休假日的统筹安排；（2）调休、补休的管理规范；（3）节前节后关键业务流程的衔接要求；（4）假期期间值班、应急保障的管理措施。在涉及跨区域、跨部门协作及境外业务场景时，应遵循本制度核心原则，并适配当地法律法规及企业内部相关规范。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（1）《XX专项管理》指企业针对特定管理事项（如假期安排）制定系统性制度、流程及监控措施，通过分级管理、动态调整实现风险可控。其外延涵盖假期的申请审批、资源调配、风险预警、应急处置等全流程管理活动。

（2）《XX风险》指因假期安排不当可能引发的管理风险、运营风险、安全风险或合规风险，具体表现为员工休假冲突、业务中断、资产闲置、突发事件处置不及时等情形。

（3）《XX合规》指企业及员工在假期管理活动中必须遵循法律法规、内部制度及职业道德要求，禁止任何违反规定的行为，确保管理行为合法有效。

第四条春节假期专项管理应遵循以下核心原则：

（1）全面覆盖原则：确保所有部门及员工休假安排纳入统一管理框架，避免遗漏或空白。

（2）责任到人原则：明确各级管理主体的决策权、执行权及监督权，确保责任可追溯。

（3）风险导向原则：重点关注假期期间可能出现的业务中断、安全事故、合规问题等风险，优先配置资源应对。

（4）持续改进原则：通过复盘、评估、优化形成动态管理闭环，不断提升假期安排的科学性、合理性。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为春节假期专项管理的第一责任人，对假期的整体安排、资源协调及风险防控承担最终领导责任；分管人力资源、运营及安全的领导为直接责任人，负责具体制度的制定、审批及监督执行。

第六条公司设立由主要负责人牵头、分管领导主抓、相关部门负责人参与的专项管理领导小组，作为假期安排的决策中枢。领导小组职能包括：统筹协调各部门假期需求，审批最终放假安排；决策重大风险处置方案；监督制度执行情况；向董事会或相关决策机构汇报管理成效。领导小组办公室设在人力资源部，负责日常事务性工作。

第七条各级管理主体职责划分如下：

（1）牵头部门（人力资源部）：负责统筹假期管理制度建设，牵头制定假期方案；组织假期需求的收集、汇总与平衡；监督各环节执行情况；开展培训宣贯；汇总分析管理数据。

（2）专责部门（运营部、财务部、安全部等）：分别负责本领域假期业务流程的合规审核、资金保障、安全检查及应急预案制定；提供专业意见支持；参与风险处置。

（3）业务部门/下属单位：负责落实本领域假期安排，开展员工休假审批；保障节前节后工作连续性；组织值班及应急值守；收集基层反馈问题。

第八条基层执行岗（全体员工）应履行以下责任：

（1）按程序提交休假申请，确保信息真实准确；

（2）遵守假期值班安排，及时响应工作需求；

（3）主动排查并报告工作场所安全隐患；

（4）签署岗位合规承诺书，明确自身责任义务。

第三章专项管理重点内容与要求

第九条假期时长与安排标准

（1）法定节假日：按照国家规定执行农历正月初一至初三为春节法定假日，共3天。

（2）调休安排：结合企业生产经营需求，由人力资源部牵头制定调休方案，经领导小组审批后公布。调休不得跨月或占用法定节假日之外的休息日。

（3）业务连续性保障：对核心业务部门，须提前安排调休或轮班，确保节后首日（初四）正常运营。

第十条休假申请与审批流程

（1）员工应于X月X日前提交休假申请，包含休假时段、事由、工作交接计划等要素；

（2）部门负责人审批，跨部门协作需联合审批；

（3）人力资源部汇总后进行合规性复核，严禁“带病休假”“代签休假”等行为；

（4）特殊岗位（如生产、客服）需额外报备运营部备案。

第十一条禁止性行为管控

（1）严禁未经审批擅自离岗或调休；

（2）严禁在休假期间处理可能引发利益冲突的工作事项；

（3）严禁以“休假”名义进行非公务活动或公款旅游；

（4）严禁泄露因休假安排掌握的商业秘密或敏感信息。

第十二条假期值班管理

（1）值班岗位由各部门根据业务需求轮换，确保