2026年医疗卫生机构医务人员考勤休假管理办法.docxVIP

2026年医疗卫生机构医务人员考勤休假管理办法

为规范医疗卫生机构医务人员考勤与休假管理，维护正常医疗秩序，保障医务人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合医疗卫生行业特点及机构实际情况，制定本办法。

第一章总则

第一条适用范围：本办法适用于机构内全体医务人员，包括在编人员、合同制人员、规范化培训学员（含住培、专培）、实习人员及返聘人员（以下统称“医务人员”）。其中，返聘人员、实习人员的考勤休假参照本办法执行，具体待遇按双方协议约定。

第二条管理原则：

（一）依法合规：严格遵循国家及地方相关法律法规，确保管理程序规范、依据充分；

（二）人文关怀：兼顾医疗工作连续性与医务人员身心健康，合理平衡工作与休息需求；

（三）动态调整：根据医疗任务变化（如突发公共卫生事件、学科建设需求等），灵活优化考勤休假安排；

（四）协同管理：人事部门、业务科室、纪检部门协同联动，确保制度执行公开、公平、公正。

第二章考勤管理

第三条考勤方式：

（一）采用“智能设备+人工备案”双轨制。日常考勤通过人脸识别、指纹打卡或定位签到（针对外出诊疗人员）完成，系统自动记录时间；值班、急诊、手术等特殊岗位需同步填写《岗位值守记录表》，由科室负责人每日核对签字备案。

（二）因抢救患者、手术超时、突发公共卫生事件处置等原因导致无法按时打卡的，当事人需在24小时内通过院内OA系统提交《特殊情形考勤说明》，经科室负责人确认后，系统自动标注为“合理延迟”，不计入异常考勤。

第四条考勤周期与时间节点：

（一）考勤周期为自然月，每月1日0:00至月末最后一日24:00。

（二）白班岗位：上午到岗时间不晚于8:00，下午到岗时间不晚于14:00（夏季按机构通知调整）；夜班岗位：到岗时间不晚于20:00，离岗时间不早于次日8:00（需完成交接班并经下一班人员签字确认）。

第五条考勤异常界定与处理：

（一）迟到：到岗时间超过规定时间5-30分钟（含），每月累计3次（含）以内，扣减当月绩效50元/次；累计超过3次，超出部分扣减当月绩效100元/次；超过30分钟未到岗且未提前请假的，按旷工半日计算。

（二）早退：离岗时间早于规定时间5-30分钟（含），处理标准同迟到；早于30分钟离岗且未报备的，按旷工半日计算。

（三）旷工：未经批准缺勤4小时（含）以上，或当日未到岗且未履行请假手续的，按旷工1日计算；累计旷工3日（含）以内，扣减当月全部绩效并通报批评；3-5日（含），扣减当季绩效并暂停晋升资格；超过5日，按《事业单位人事管理条例》或劳动合同约定处理。

第六条请假与调休管理：

（一）请假流程：

1.请假1日（含）以内：通过OA系统提交申请（注明事由、时间），经科室负责人审批（24小时内反馈）；

2.请假1-3日（含）：科室负责人审批后，需经分管业务院长审核；

3.请假3日以上：经科室负责人、分管院长审核后，报人事部门备案；

4.急诊请假（如突发疾病）：可先电话向科室负责人报备，24小时内补交书面申请及证明材料（如诊断书）。

（二）调休规则：

1.因值班、加班产生的调休，需在3个月内使用完毕；

2.调休申请需提前2日提交，经科室负责人确认不影响科室运转后生效；

3.法定节假日值班调休，按2倍时间计算（如值班1日可调休2日）。

（三）补卡规定：因设备故障、临时公务等客观原因未打卡的，需在24小时内提交《补卡申请》，附相关证明（如公务派工单、设备故障记录），经科室负责人签字后，人事部门审核通过方可补卡；每月补卡限2次，超次按迟到/早退处理。

第三章休假管理

第七条法定节假日：按国家规定执行（含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。因医疗工作需要安排值班的，优先安排调休；无法调休的，按《劳动法》规定支付加班工资（合同制人员）或按机构规定发放值班补贴（在编人员）。

第八条年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5日；满10年不满20年的，年休假10日；满20年及以上的，年休假15日（累计工作年限以社保缴纳记录或人事档案为准）。

（二）年休假需提前15日提交申请，科室根据工作安排统筹审批，原则上不集中安排同一科室超过30%人员同时休假；

（三）确因医疗任务无法安排年休假的，需经本人同意并报人事部门备案，按日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬（合同制人员）或按机构规定发放补贴（在编人员）；

（四）规培学员年休假参照同工龄医务人员标准执行，由培训基地与委派单位协商安排。

第九条病假：

（一）3日（含）以内病假：需提