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2026年劳动法与社会保障法考试试题及答案

2026年劳动法与社会保障法考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与员工张某连续订立两次固定期限劳动合同（首次2020年1月至2022年1月，第二次2022年2月至2024年2月）。2024年3月，张某提出续订劳动合同，甲公司拒绝。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

A.甲公司有权拒绝，因两次合同到期后双方劳动关系自然终止

B.甲公司应与张某订立无固定期限劳动合同

C.甲公司需额外支付1个月工资作为代通知金后可拒绝

D.张某需提供“续订意愿”书面证明方可主张权利

2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天、双周工作5天），员工王某2025年10月（31天）实际工作18天（含国庆节3天法定假）。已知王某月工资为20000元（计薪日按21.75天计算），公司应支付其10月工资总额为（）。

A.20000元

B.23448.28元

C.26896.55元

D.29310.34元

3.李某2025年3月入职某快递公司，签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月。2025年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列说法错误的是（）。

A.试用期约定合法，因合同期限3年以上可约定6个月试用期

B.