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RS—014：医院专业技术职务评审、聘任管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为深化医院职称制度改革，规范全院卫生及非卫技系列专业技术职务任职资格申报、院内评审、岗位聘任、聘期考核、动态管理全流程工作，破除“重资格、轻能力、重论文、轻实绩”的固化模式，建立以能力、实绩、贡献为核心的职称评聘体系，实现职称评审科学化、岗位聘任规范化、聘期管理闭环化、薪酬待遇匹配化。依据《职称评审管理暂行规定》《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》《事业单位人事管理条例》及省市卫健、人社部门职称评聘相关政策，结合本院岗位设置、学科建设及人才发展实际，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于医院全体在岗专业技术人员，涵盖临床、护理、医技、药学、康复、公卫、科研教学、财务、信息、工程等所有卫生系列及非卫生系列专业技术岗位在岗人员，包含事业编制、备案制、总量控制、合同制聘用在岗人员。全面覆盖职称资格申报、院内初审推荐、层级评审、岗位聘任、聘期考核、续聘低聘、解聘退出、岗薪联动、档案归档等全部管理环节，是医院专业技术职务评聘工作的唯一合规执行依据。

第三条核心工作原则

1.依法合规、公开透明：严格遵照国家及省市职称政策执行，申报条件、评审标准、聘任流程、积分细则、拟聘结果全程公开，接受全员监督，杜绝人情评聘、违规操作。

2.评聘分离、择优聘任：实行职称资格评审与岗位聘任相分离，取得