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RS—005：医院岗位设置聘用管理实施办法

第一章总则

第一条制定目的

为进一步深化医院人事制度改革，规范全院岗位设置、岗位聘任、聘用管理、岗位调整全流程工作，建立“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、岗变薪变、动态管理”的现代化人事管理体系，破除身份壁垒、强化岗位履职，实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。依据《卫生事业单位岗位设置管理指导意见》《事业单位人事管理条例》《公立医院高质量发展人力资源配置指引》及省市卫健、人社部门岗位聘用管理相关规定，结合本院人力资源现状与发展规划，特制定本实施办法。

第二条适用范围

本办法适用于医院全体在岗工作人员，包含事业编制人员、备案制人员、总量控制人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员、专项岗位聘用人员等所有在岗履职人员。覆盖全院管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的设置核定、岗位聘任、竞聘上岗、合同签订、履职考核、岗位调整、续聘解聘、岗位退出、薪酬联动、台账管理等全部工作环节，是医院岗位聘用、岗位异动、岗位考核的核心执行依据。

第三条核心工作原则

1.按需设岗、科学定编：以医院功能定位、学科发展、业务体量、工作负荷、质量安全需求为依据，科学设置岗位、核定岗位总量与结构比例，杜绝因人设岗、岗位虚设、冗余设岗。

2.公平公正、公开竞聘：岗位聘用、岗位晋升、岗位调整全程公开透明，岗位条件、竞聘流程、考核标准、聘用结果公示公开