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2026年劳动法规管理试题及答案

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者订立的电子劳动合同，满足以下哪项条件即具备与纸质劳动合同同等法律效力：

A.仅用人单位加盖符合法律规定的电子公章

B.用人单位与劳动者均使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求的可信电子签名，且合同内容存储于符合国家数据安全标准的第三方平台或用人单位自建合规存储系统

C.仅劳动者通过实名认证后点击“确认签署”按钮

D.用人单位将加盖电子公章的合同文本发送至劳动者预留的个人邮箱即生效

【答案】B

【解析】2026年修订的《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定，电子劳动合同需同时满足双方主体可信电子签名、存储介质符合国家数据安全要求两项核心要件，单独一方签署或仅送达未签署均不产生法律效力，电子劳动合同的保存期限需至少覆盖劳动合同履行完毕后3年。

2.根据2026年全国统一执行的最低工资规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.70%；70%

B.75%；75%

C.80%；80%

D.85%；85%

【答案】C

【解析】2026年修订的《最低工资规定》保留了原试用期工资的双80%规则