HR-11-007_共享用工三方协议.docxVIP

—PAGE1—

共享用工三方协议（借出借入）

（编号：HR-11-007·类目：灵活用工与非标准用工·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

原用人单位（借出方）因停工停产或产能调剂，将员工在一定期限内安排至缺工企业（借入方）工作的场景（疫情期间人社部推广的共享用工模式）。定位：劳动关系保留在借出方，工作管理权临时转移至借入方，工资、社保、工伤责任由三方协议划清。与劳务派遣的区别：临时性、非经营性、员工协商同意为前提。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

人社部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）

共享用工不得以营利为目的；员工劳动关系不变；协商一致并签订协议

《劳动合同法》第4条

涉及劳动者切身利益的重大事项应协商

第3