HR-08-007_离职交接清单.docxVIP

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离职交接清单与工作交接确认

（编号：HR-08-007·类目：离职解除与人员裁减·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

所有离职类型通用。作用有三：闭环管理（权限、财物、资料）、结算依据（未交接可暂缓相关款项）、争议证据（证明员工已履行交接义务或拒不履行）。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第50条第2款

劳动者应当按照双方约定办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

第90条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

《劳动合同法实施条例》第24条

离职证明内容

三、起草要点（条款设计理由）〔起草说明·签署时删除〕

1.交接清单要可勾选、可签字