HR-08-009_经济补偿金计算表.docxVIP

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经济补偿金与赔偿金计算表

（编号：HR-08-009·类目：离职解除与人员裁减·版本：V2.1·编制日期：2026年11月）

使用说明：本文件由两部分构成——红色字体部分为起草说明（适用场景、法律依据与时限、起草要点、签署与举证要点），仅供内部起草与审核参考，正式签署、对外出具或交付前必须整段删除；黑色字体部分为可直接使用的文书正文。删红后请复核编号、日期、空白填写处与签署栏。

【重要提示】以下红色部分为起草说明，不属于文书正文。正式签署、对外出具或交付客户前，须将红色内容全部删除（含各章节标题），仅保留黑色正文，并按本文件的实际主体名称、日期补齐填写。

一、适用场景与文书定位〔起草说明·签署时删除〕

所有涉及补偿的解除、终止场景。核心是三个变量的准确：年限（N）、基数（月工资）、倍数（1／+1／2）。计算错误会直接转化为少发即拖欠或多发难追回。

二、法律依据与时限〔起草说明·签署时删除〕

依据

关键内容

《劳动合同法》第46条

应支付经济补偿的七种情形

第47条

每满一年一个月工资；六个月以上不满一年按一年；不满六个月半个月；月工资高于当地社平3倍的按3倍计且年限最高12年

第87条

违法解除支付赔偿金（2倍经济补偿）

《劳动合同法实施条例》第27条

月工资按应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入；不满12个月的按实际月数