企业用工风险防控.pptxVIP

企业培训模板企业用工风险防控ENTERPRISEEMPLOYMENTRISKPREVENTIONANDCONTROL企业劳动关系用工风险培训模板

内容大纲01员工入职管理的风险防控Thecareermanagement02员工在职管理的风险防控On-the-jobmanagement03员工离职管理的风险防控Leavemanagement

PART壹员工入职管理的风险防控Thecareermanagement01

员工入职管理的风险防控01员工招聘管理中的风险防控招聘环节需明确岗位任职条件与背景调查流程，规避虚假简历与录用合规风险录用通知需载明生效条件与薪酬福利明细，避免口头承诺引发劳动争议02劳动合同签订时的风险防控合同条款须逐项核对岗位、薪酬、工时与竞业限制内容，确保书面文本与约定一致劳动合同应在用工之日起一个月内完成签订，逾期将面临双倍工资赔偿风险试用期约定须符合法定上限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期03员工在试用期管理中的风险防控试用期考核标准须事先书面明确并留存评估记录，解除劳动合同须有充分事实依据试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十试用期须依法为员工缴纳社会保险费，不得以试用为由拖延或减免参保义务

员工招聘管理中的风险防控d、禁止就业担保、收取财物e、禁止欺诈、胁迫，或乘人之危，在违背当事人真实意思表