学生干部选拔机制的优化研究 _ 以Y中学为例.pdfVIP

论 文 摘 要 在干部选拔日益被重视的当今社会，人们越来越关注选拔干部的质量。学校是培养 社会合格公民的地方，建立正确、有效选拔学生干部的机制，对学生踏入社会后的积极、 健康发展将起到非常重要的作用。本研究以上海市一所实验性示范性高级中学为例，通 过调查，发现学校现行学生干部选拔机制中存在的问题和带来的负面影响；通过分析， 找到存在问题的原因和影响因素；通过试验，提出优化学生干部选拔机制的有效对策。 本研究在文献研究的基础上，设计了调查问卷和访谈调查提纲。通过对750 名学生 和57 名老师的问卷调查，以及对8 名学生和5 名教师的访谈调查发现：学校的教师和 学生对学生干部的心理期望、对学生干部标准的重要性定位、对学生干部的心态、对学 生干部选拔方式的认可程度等方面都具有一定的差异；在学生干部选拔机制中出现了学 生干部的非适切行为和学生干部价值偏好的异化。结合问卷调查数据统计结果和访谈内 容，分析老师和学生在学生干部选拔机制上产生差异的原因和差异对学生干部选拔带来 的影响，以及在学生干部选拔机制中产生异化行为的原因。 本研究综合各类调查和分析的结果，提炼出学生干部选拔机制的优化对策：学生干 部要坚持民主选举，学生干部选拔要坚持“人——岗匹配”，以及对学生干部要注重培 养，以便为干部的选拔打好基础。然后，将总结出的优化学生干部选拔机制的对策和方 法在案例学校中进行试验，利用师生的访谈对优化的对策和具体方法进行有效性证明。 关键词： 学生干部，选拔，优化 I ABSTRACT As the growing importance of cadre selection in todays society, people pay more and more attention to the quality of cadres. The school is to cultivate qualified citizens in the society. It will play a very important role for schools to establish the correct, effective selection mechanism of student cadre in order to help the students to be positive and healthy development after their graduation. In this study, one of Shanghai experimental and demonstration senior high school as an example, through the investigation, found school student cadre selection mechanism in the existing problems and the negative effects, Through the analysis of existing problems, to find the causes and the influencing factors, Through the test, put forward to optimize student cadre selection and mechanism of effective countermeasures. On the basis of literature research, this study designs the questionnaire and interview investigation outline. Through to 750 students and 57 teachers, questionnaire survey, as wel