领导风格与个人主动性的关系研究.pdfVIP

人类工效学 2011年06月第 17卷第2期 · 5 · 文章编号：1006—8309(2011)02-0005-06 领导风格与个人主动性的关系研究 薛宪方，涂辉文 (浙江理工大学 经管学院，杭州 310018) 摘要：本研究旨在探明领导风格和个人主动性之间存在的关系，采用多因素领导风格问卷(MLQ5X)、工作相 关的自我效能感问卷和个人主动性问卷调查了来 自40个企业的255名员工和45名主管，结果发现：领导风 格和个人主动性有着密切的关系；在对个人主动性的预测中，转换型领导在交易型领导的基础上产生了增量 效度；自我效能感在领导风格和个人主动性之间的关系中起到了中介作用。结论：领导风格对个人主动性有 着重要的影响作用 ，这种影响作用受到了自我效能感的调节。 关键词：领导风格；个人主动性 ；自我效能感；人力资源 中图分类号：B84，C93 文献标识码：A StudyontheRelationshipbetweenLeadership andPersonalInitiative XUE Xian—fang．TU Hui—wen (SchoolofEconomicsandManagement，ZhejiangSCI—TECH University，Hangzhou310018，China) Abstract：Inordertoexploretherelationshipbetweenleadershipandpersonalinitiative，255employeesand45man— agersfrom40sampledenterprisesweresurveyedbyMLQ(5X)，work—relatedself～efficiencyquestionnaireand personalinitiativequestionnaire．Theresultsshowedthatleadershiphadcloserelationshipwithpersonalinitiative， transformational leadershiphadaugmentationvaliditybasedontransactionalleadershipinpredictingpersonalinitia— tive，self—efficacyplayedamediatorroleintherelationshipbetweenleadershipandpersonalinitiative．Insumma~ ， Leadershiphadimportantinfluenceonpersonalinitiativeandtheinfluenceprocesswasmediatedbyself—efficacy． Keywords：leadership；personalinitiative；self—efficiency；humanresources 1 弓I言 个人主动性是近来逐渐受到关注的一个概 Piccoo等 (2006)指出，在过去二十多年 中， 念，从属于周边绩效的范畴。Frese等 (1996)认 转换型领导已经成为解析领导效能最流行的路 为个人主动性是一系列工作行为的集合，是指个 径之一，围绕这一主题学者们开展了大量的研 体采用一种积极的和 自我驱动的方式进行工作， 究…。Judge等(2004)对转换型领导和交易型领 超出了工作本身的正式规定。具体的说个人主 导进行的一项元分析表明，两者都和下属的工作 动性有 5个特点：(1)和组织的使命是一致的； 满意度、下属对领导的满意度、下属的动机、领导 (2)有一个