完善库尔勒市大学生村官管理的问题探讨.docVIP

完善库尔勒市大学生村官管理的问题探讨 　　摘要：大学生到村任职，能解决一批大学生回乡就业，成为基层党组织和生产一线培养和选拔人才的重要途径。大学生担任村官，工作热情高，待人热心，成为基层组织服务村民的新亮点。在工作中，大学生村官工作也存在一些不足，缺乏农村工作经验，为正确引导大学生村官尽快适应农村工作需要，各级党委组织集中培训，开展传帮带工作，大学生村官工作逐步走上正轨。 　　关键词：大学生村官；培养；锻炼 　　中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）30-0075-03 　　近年来，在党中央的重大战略部署下，一批批优秀大学生被选聘到村任职，接受基层锻炼，培养出一批吃苦耐劳，具有基层工作经验的年轻人，这也是我党培养党的接班人、使党的事业薪火相传的重要举措，也是缓解当前大学生就业难、难就业的有效办法。对照中央对大学生村官提出的“下得去、待得住、干得好、流得动”的成长要求，对大学生村官的工作、生活等方面进行调研，发现目前大学生村官管理还存在机制不健全、政策缺乏延续性等诸多不容忽视的问题，导致大学生村官队伍的不稳定。分析影响大学生村官成长的因素，积极为大学生村官的健康成长营造良好的环境显得尤为迫切和重要。 　　一、大学生村官管理工作的现状 　　近年来，各级党委本着“真正重视、真情关怀、真心爱护”的理念，把实施“一村一名大学生村官”