深圳鹏源电子有限公司薪酬设计.docVIP

深圳鹏源电子有限公司薪酬设计 2深圳鹏源电子公司薪酬体系现状 2.1公司介绍 1）公司基本情况 深圳鹏源电子有限公司是一家专业为新型能源产品提供核心电子零件的代理商 及生产商，既提供包括各类IGBTs、MOSFET、快速二极管、整流桥、可控硅、碳 化硅二极管和场效应管和控制IC等关键的半导体器件，也提供薄膜电容器、铝电解 电容器和滤波器等产品，能为功率变换的各个环节提供关键的元器件。 深圳鹏源电子有限公司拥有专业的销售工程师团队，能为客户提供准确、高效 和经济的元器件方案，让客户的设计处于业界前沿。在通讯电源、UPS、电力电源、 变频器、电焊机、风能、太阳能、SVG等领域，我们都有成熟和领先的元器件方案， 能有效减少工程师挑选原器件的时间，缩短产品开发的周期。产品众多、现货充足 是深圳鹏源电子有限公司的优势之一，无论是跨国企业还是国内厂家，都能得到我 们迅速、可靠和专业的服务。 深圳鹏源电子有限公司代理的产品包括IXYS、Westcode、CREE、icel、Panjit、 CET、NEM、Wavefront、擎力科技等，服务的客户包括Emerson、Siemens、GE、 Philips、中兴通讯、中国南车等。我们致力于为客户提供一站式的服务，是电力电子 行业首选的供应商。十年来，深圳鹏源电子集多年来在电子行业的智慧和经验，产 品的精度、稳定性、可靠性，供货的及时性居全国领先地位，深圳鹏源电子有限公 司以完善到位的专业化售前、售中、售后服务赢得了客户的信赖和好评。公司不断 提高服务水平，实现了公司业务的良性发展，我们积极参与推广以及行业交流活动， 公司在长期的发展过程中以过硬的产品质量、良好的产品性能、良好的供货服务与 客户都建立了长期良好的合作伙伴关系。 2）公司组织结构 公司实行总经理负责制，组织机构按直线职能制设定，总经理直辖研发部、财 务部、生产部和品管部。同时在总经理下设三个副总经理，副总一是分管供应和仓储；? 副总二是行政副总，分管行政部、工会、维修班、保安班、党支部和团支部；副总 三分管外贸部、外协以及生支部。在公司的生产部下设有成型、焊接、研磨、平车、 编藤、总装和储运车间等。公司的组织结构详细如下图2-1所示： 2.2公司薪酬制度 2.2.1岗位等级和薪酬类别 根据公司的组织结构、生产运营的管理要求以及历史等因素，深圳鹏源电子公 司的员工薪酬类型由年薪制、月薪制和日薪制三种形式构成。这三种薪酬类型覆盖 了公司的23个岗位等级。分别是副总经理级，部门经理级，经理助理级，直属班 组长级，技术人员级，文员级，车间主管级，初级文员（包括试用期），业务员和 跟单员，机修员和车间技术员，仓管员，品管员，驾驶员，保安员，车间统计员， 生产班长，车间技术员（模具员、修货员），质检员，交接员，分藤员，杂工，打 样员（产前样）和清卫员等。而这23个岗位等级以及员工的薪酬类型情况如下表 2-1所示： 2.2.2薪酬结构和薪酬水平 如前所述，深圳鹏源电子公司的薪酬形式主要有年薪、月薪和日薪工资等形式。 而年薪、月薪和日薪工资的工资结构主要有以下部分组成：基本工资；岗位工资； 绩效工资；综合补助工资。不同岗位等级的薪酬结构和薪酬水平的详细状况如下： 1）基本工资 （1）经理助理级以上级别月基本工资按深圳市城镇职工平均工资水平每月 1535元计算。 （2）车间主管级、技术人员级、文员级和直属班组长级的月基本工资按每月 1200元计算。 （3）享受月薪工资待遇的初级文员、文员试用期、业务员、跟单员、品管员、 仓管员、机修员、驾驶员、保安员，月基本工资按每月1000元标准计算。 （4）享受日薪工资制的生产线基层管理人员和工作人员的基本工资按每月900 元计算（折合日工资34元）。 （5）清卫人员、车间杂工、月基本工资每月750元，加上岗位工资、工龄工资 和绩效工资，每月工资额不低于深圳市城镇最低工资标准每月850元的水平。 （6）社会平均工资标准和最低工资标准调整时，根据深圳市社会劳动保障部门 公布的社会平均月工资标准和最低月工资标准作相应调整。 2）岗位工资： （1）岗位工资包含职务、岗位、任职资格与工作能力（技术水平）、绩效评估 等要素评定。考核等级、任职资格与工作能力（技术水平）如下表2-2所示： ?13 计入年薪、月薪、日薪工资内，每年的7月15日为工龄工资发放日，遇节假日应提 前发放。工龄工资发放前离厂的职工不发放工龄工资。 （3）工龄工资标准：一年工龄500元/年，二年工龄800元/年，三年工龄1100 元/年，四年工龄1500元/年，五年以上（含五年）工龄2000元/年。 2.3公司薪酬现状分析 对于一个公司的薪酬体系进行诊断和分析，最重要的原则就是公平性原则。公 司的薪酬结构包括工资的构成项目和薪酬之间的等级差异两个部分，