- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大学生就业与企业发展脱节原因和对策浅析
大学生就业与企业发展脱节原因和对策浅析
摘要:当代大学生就业困难这一现象愈加明显,而企业严格的聘用条件让许多毕业生望而却步,通过分析大学生就业难这一现象,从企业发展需求和大学生自身条件两个角度来探究原因,并有针对性地提出对策,缓解大学生就业的压力。同时也能促进企业快速的发展,使两者达到共赢状态。
关键词:大学生就业 企业发展 共赢
0 引言
我国自改革开放以来,社会发生了翻天覆地的变化,经济得到了迅速的提升,而高速的社会发展,对于大学生的要求也愈加苛刻。如何在当今这个复杂的社会中占有一席之地,找到一份称心如意的工作则变得尤为重要。
1 社会现状
根据近几年大学生就业的数据显示。大学生正面临一场“就业寒流”。据国家劳动保障部的统计,2007年的就业状况很不理想。 2007年全国普通高校毕业生人数达到495万,比2006年增加82万,同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重,新成长劳动力已进入高峰期,特别是高校毕业生近年增量多、压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。而2008年的就业率同样低迷,比07年降低了两个百分点,为86%。预测显示,2009年的毕业生将超过600万,而经济危机的持续影响力使得大学生就业问题日趋严峻。
根据企业这几年聘用大学生的种种条件来分析,企业的条件可谓千奇百怪,确实存在各种歧视性条款,其中包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等,就业歧视正在愈演愈烈,损害劳动力市场的正常发育与成长,进而带来更为严重的经济社会后果。而且一些企业所谓的企业文化,也让大学生望而却步。如根据调查显示,在就业意向上,日资企业在大学生心中的地位呈下滑的趋势,多数学生被日资企业中严格的等级管理制度以及复杂的礼数困扰,更愿意选择欧美企业自由幽默的工作环境。
2 就业困难的原因
引起大学生就业困难的因素是多方面的,从企业发展角度和大学生自身角度来看,可以归纳为以下几个方面:
2.1 从企业发展的角度来看
2.1.1 企业注重眼前利益。存在各种聘用歧视某些企业过分看重眼前的蝇头小利,所以在聘用大学生时提出了各种条件限制,女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,因此形成了女大学生就业困难的状况。再如一些企业对地域也存在着歧视,希望聘用当地的大学生,以便拓展业务和扩大人际关系网,使企业在短期内达到良好的发展状态。但企业忽略从大学生内在素质上考虑,以实现企业长远发展的需求。美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。“冰山以上部分”代表浅层的特征,如知识、技能等;“冰山以下部分”代表深层的胜任特征,如社会角色、自我概念、特质和动机,这是决定人们行为及表现的关键因素。企业在聘用大学生时,更应该看重学生的深层胜任特征,它是企业发展的重要因素。企业不应把精力放在学生的文凭方面,而是要挖掘学生的潜能,做到所聘用的大学毕业生应该真正的符合企业的发展需求。
2.1.2 企业过于强调实践经验,与大学生现实产生冲突经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少企业希望减少培训新员工的费用,又希望很快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,经验总是在实践中培养起来的,大学生有较高理论水平,只要经过短期实践即能胜任工作岗位。有些企业认为自己不是培训机构,不需再为培训大学生支付一定的费用,从表面上来看,如果给刚聘用的学生提供培训,如果他最终离开了公司,这种人才流失会给企业带来不同程度的损失。但是,换个角度来讲,企业不可能总遇到与自己需要相一致的人才,自己若能培养员工成为适应本公司需要的适应性人才,在某个程度上是提高竞争力的表现。人才在当今这个开放社会的流动性是相当大的,人才更注重的是符合一个专业,而不是符合一个公司。
2.1.3 企业重视文凭,忽视专业不少企业认为,学历越高越好。选人学历化,造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,或人才浪费,现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号,不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。而专业的不适应则会导致企业不得不支付更大的精力和费用去培养符合企业需要的人才。可谓得不偿失。就业的客观需要会促使大学生报考更高的学历,为了缓解就业压力,高校则会不断扩招,从而导致学历的贬值,学生便会报考更高学历的学校,长此以往,社会将会陷
文档评论(0)