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实现伟大中国梦着力构建企业经营管理人才成长良好环境 　　摘 要：现今世界各国综合实力的竞争集中表现在经济实力的竞争，而企业又是这种经济竞争的具体载体。人才，特别是企业经营管理人才是竞争成败的关键。谁抢先吸引、培养和使用好修定经营管理人才，谁就在竞争中占据主动权。要抓住主动权，就要为企业经营管理人才成长构建良好的环境。 　　关键词：构建 经营管理人才 成长 环境 　　进入21世纪，和平与发展仍然是时代的主题。世界各国综合实力的竞争集中表现在经济实力上的竞争，而企业又是这种经济竞争的具体载体。人才，特别是企业经营管理人才就成为这场竞争中成败的关键。谁能够吸引、培养、用好人才，特别是企业经营管理人才，谁就抓住了激烈竞争中的主动权。要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，一支高素质的企业经营管理人才队伍就是实现这一梦想的强有力的保证。着力构建企业经营管理人才成长的良好环境，建设一支能够驾驭企业参与国内外竞争的企业经营管理人才队伍，是当前经济工作的重中之重。 　　一、营造有利于企业经营管理人才成长的良好环境 　　（一）确立人才工作的新理念 　　国以才立，业以才兴。古往今来，人才都是强国富民的动力之源。当今世界，经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于知识的积累和创新。在这种大背景下，人才的作用和地位就越来越重要，越来越突出。要实现全面、协调、可持续的发展，就必须坚持以人为本，确立人才资源是第一资源的理念。要充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性作用，牢固树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造人才辈出，人尽其才的良好局面。牢固树立人人皆可成才的理念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，真正做到在竞争中选拔人才，在实践中培养人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才。努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。 　　（二）营造成为企业经营管理人才光荣的社会氛围 　　企业经营管理人才是释放企业核心竞争力的战略保证。企业经营管理者运用自己的才智为企业带来了经济效益，为国家创造了税收，为公民提供了就业机会。一个成功的企业经营管理者不仅是一个优秀企业的创建者和维护者，更是一个企业企业文化的缔造者，是一个企业的精神领袖。他的领导风格、思维模式、经营理念和企业家精神将影响企业中的每一位员工，成为每一位员工后学生时代的导师。一个成功的企业经营管理者的贡献不只是经济效益，还有其更深层次的社会效应。他通过企业这一社会的细胞体，培养、锻炼、塑造了社会成员。可以说，企业经营管理人才是国家的有功之臣，是和平时代的民族中坚，理应获得尊重和厚待。 　　实现伟大“中国梦”，需要一大批企业经营管理人才在各个经济领域中大显身手。要在全社会营造“争当企业经营管理人才光荣”的良好氛围，鼓励“人人创业”，“人人争当企业家”，形成一支规模宏大懂经营、会决策、善管理的企业经营管理人才队伍，从中涌现出更多志存高远、敢有作为、善有作为、争创一流的企业家，为实现伟大“中国梦”贡献力量。 　　二、营造成就企业经营管理人才有功的良好环境 　　企业经营管理人才是社会的宝贵财富，是推动经济社会发展的中坚力量。企业经营管理人才的水平有多高，经济发展的速度就有多快；企业经营管理人才队伍有多大，经济发展的后劲就有多强。在当前人才竞争越来越激烈的大趋势下，要在全社会营造尊重、关心、支持企业经营管理人才的良好环境，为其施展才华、建功立业创造条件。 　　（一） 营造开明开放的政策环境 　　首先要为企业发展营造良好的政策环境。只要不违反国家法律法规、符合科学发展观要求的企业，我们都应该欢迎其投资办厂。充分发挥政策的激励和导向作用，鼓励企业经营管理人才敢有作为、善有作为。加强服务型政府的建设，一方面，多运用市场调节手段，不过多干预企业的生产经营；一方面，为企业的正常运转提供各类要素的支持。政府要为企业多提供公共服务，做好煤电油运等各类要素的保障和调节；支持企业新产品、新技术的开发；为解决企业投融资问题牵线搭桥；维护市场经济秩序，减轻企业负担等等。只有为企业的发展创造良好的环境，才能为企业经营管理人才有所作为开辟更广阔的空间。 　　其次，要营造广纳贤才的政策环境。建立充满生机和活力的企业经营管理人才工作政策体系。建立以业绩为重点，以品德、知识、能力等要素构成的企业经营管理人才评价体系；建立以市场为主导，有利于优秀企业经营管理人才脱颖而出、充分施展才华的企业经营管理人才选拔任用机制；建立合理的企业经营管理人才分配和激励机制。营造全社会形成合力，共同成就企业经营管理人才的政策环境。 　　（二） 营造公平公正的