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新时期冶金类毕业生就业工作的模式探索 　　【摘要】文章主要分析新形势下冶金专业毕业生就业面临的严峻形势，并结合冶金工程学院的实际情况，分析了冶金专业毕业生就业工作现状，进而提出冶金类毕业生就业工作的新模式。 　　【关键词】冶金专业；就业工作；探索 　　 　　随着我国高等教育改革迅猛推进，我国高等教育逐步走向大众化，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业问题已成为政府、社会、高校和学生普遍关注的热点问题。[1]大学生是党和政府培养的高层次专业人才，是国家宝贵的人力资源。大学毕业生就业问题关系到人的发展，关系到社会的安全与稳定，是实现好人民群众根本利益的一个重大的全局性问题。“做好高校毕业生就业工作是教育为现代化建设服务、建设人力资源强国的迫切需要。”[2]但是，就目前全国的就业形势来看，劳动力总量供大于求的局面将会长期存在，国内就业市场整体形势比较严峻而且在较长一段时间将会继续存在[3]。 　　 　　一、冶金类毕业生就业形势分析 　　 　　从宏观大势来看，“十一五”期间，高校毕业生人数将持续大幅度增长，年增加约60万，总计约2600多万大学毕业生，比“十五”期间净增1500多万人。[4]虽然经济和社会发展对高校业生有着旺盛的需求,但是由于高校毕业生供给的快速长大于需求的增长，以及当前我国高等教育的发展与经济、社会发展的需求不相适应，高校毕业生就业形势日益严峻。 　　就冶金行业来看，2008年下半年以来，随着国际金融危机的扩散和蔓延，我国钢铁产业受到严重冲击，出现了产需陡势下滑、价格急剧下跌、企业经营困难、全行业亏损的局面，钢铁产业稳定发展面临着前所未有的挑战。2008年9月以后，市场需求萎缩，出现钢材无销路，价格大幅度下滑，约降幅在30%―50%。中国钢铁工业进入低水平的平稳发展阶段，这是进入21世纪所没有过的现象。钢铁企业不景气，从业人员减少，也使社会上就业人员减少。[5]冶金类其他企业同样受到金融危机的震荡，市场上金属材料交易量锐减，金属材料市场价格浮动幅度很大，价格缩水严重，很多用人单位招聘计划被冻结或缩减，导致冶金类毕业生就业形势紧张。 　　 　　二、应对措施 　　 　　面对金融危机的强烈冲击和高校毕业生人数激增的严峻形势，冶金类院校应坚持以科学发展观作指导，结合当前就业市场形势，积极探索就业市场规律，寻求应对措施，本文结合冶金工程学院就业工作现状，分析在当前严峻的就业形势下做好毕业生就业工作方法，提出了“五个注重”的就业工作模式。 　　(一)注重落实，贯彻就业工作“一把手”工程 　　科学发展观的核心是以人为本，就高等教育而言，以人为本就是以学生为本，就是要关注学生最关心的问题。对于一个学院而言，就业工作是学院的生命线，就业率是学院核心竞争力的重要指标。毕业生就业工作对于学院的长远发展至关重要。 　　要切实做好毕业生就业工作，学院领导必须高度重视毕业生就业工作，并将毕业生就业工作纳入党政领导的工作职责之中，把毕业生就业工作放在最突出的位置。成立以院长、书记任组长，分管学生工作的副书记任副组长的就业工作领导小组，形成学院党政领导主管，系主任、辅导员、毕业班班主任为主力，全体教师、毕业班班长、学生党员和学生骨干积极参与的院――系、办――班有机结合的三级组织机构，形成全员参与就业的工作格局。 　　(二)注重拓展毕业生就业渠道 　　为做好毕业生就业工作，抓住“西部大开发”、“振兴东北经济”、“小城镇建设”、城市社区建设等有利契机，鼓励和引导毕业生到祖国最需要的地方去，到最能发挥自己能力的地方去。积极采取措施，拓宽就业渠道。 　　1、积极实施“订单”培养模式，加强加强校外实习基地建设 　　学院就业工作应本着“既服务学生，又服务用人单位”的宗旨，加强校企之间合作，积极创造条件，争取与企业签订“订单”培养协议，建立了长期的友好合作关系。根据企业的需要开设与企业生产、经营密切相关的课程，为企业量身定制人才培养计划，优先推荐优秀毕业生到合作企业就业。这些协作企业优先安排我院学生见习、实习，并优先录用高校毕业生，以达到校企“双赢”的效果。 　　高等工科院校的实习基地是保证实践性教学环节的基础，是培养学生综合素质的主要场所，是教师从事科研、提高教师专业技术水平的良好途径，也是学生就业的重要渠道。冶金类学院应积极加强校外实习基地的建设。目前冶金工程学院已建设了武汉钢铁（集团）公司、湘潭钢铁集团公司等10余家校外实习基地。其中与衡阳钢管（集团）公司合作的实习基地被评为“湖南省校外优秀实习基地”。校外实习基地为学院与企业、地方之间的良性互动提供了良好的合作平台，也为宣传、推动毕业生就业奠定了良好的基础。 　　2、“走出去，请进来”，积极寻求就业机会 　　学校要根据就业信息“早、广、实、准”的要求“走出去，