现代人力资源管理（第二版）课件模块八劳动关系管理.ppt

3．经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 单元三 劳动争议处理 一、 劳动争议处理的原则 二、劳动争议处理的程序 三、调解程序 四、仲裁程序 五、诉讼程序 一、 劳动争议处理的原则 1.解决劳动争议必须根据事实、从实际出发 2.解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿　 3.解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则 二、劳动争议处理的程序 1．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以劳动争议调解委员会申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、调解程序 1．申请和受理 2. 调查和调解 3. 制作调解协议书 四、仲裁程序 1.申请和受理 申请劳动争议仲裁应符合以下条件： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2.开庭和裁决 3.仲裁书的送达 下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 五、诉讼程序 用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 单元四 劳动安全卫生管理 一、劳动安全卫生管理制度 1.安全生产责任制 2.安全健康措施计划制度 3.安全生产教育、考核制度 4.安全健康检查制度 5.个人劳动安全卫生防护用品管理制度 6.伤亡事故报告制度 7.劳动者健康检查制度 二、编制审核劳动安全卫生预算 1、职业安全卫生保护费用分类： 2. 职业安全卫生预算编制审核程序 三、事故预防 1. 减少环境中的不安全因素 2. 减少不安全的行为 3. 加强安全宣传 4. 提供安全培训 5. 健全规章制度 6. 按时发放劳动防护用品 7.抓好安全检查工作 8.设置具体的损失控制目标 四、重大劳动安全事故处理 1.事故报告 2.事故调查 3.事故处理 单元五 人事档案管理 一、人事档案的作用 对职工个人而言，人事档案管理部门可以据此为流动人员提供身份认定和办理社会保险；为员工代办申报职称；根据档案确定退休年龄；根据档案中从事有毒、有害工作的年限推算提前退休年龄；代为缴纳职工的养老保险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整；出具与人事档案有关的证明材料等等。 企业管理角度：人事档案是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要参考。我们可以通过分析人事档案信息，总结企业单位整体的人才储备状况，结合人事流动的档案信息，预测企业单位人才的需求状况，从而有效科学的制定人力资源计划，为企业单位领导的决策提供可靠的依据。特别是对专业技术人员职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。 （一） 人事档案正本 1.履历材料（包括个人的简历资料）； 2.自传材料（包括职位申请表）； 3.鉴定、考核、考察材料； 4.学历和评聘专业技术职务材料； 5.奖励及处分材料； 6.培训记录及外训协议等材料； 7.劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料； 8.目标责任书、保密协议； 9.其他可供企业用人参考的资料。 （二）人事档案副本，是人事档案正本中主要材料的复制件。由正本中的以下主要材料构成： 1.近期履历材料； 2.主要鉴定、考核材料； 3.学历、学位、评聘专业技术职务的材料； 4.奖励及处分材料； 5.任