组织发展可控式增员之增员面谈及促成.pptVIP

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2019-04-27 发布于四川
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组织发展可控式增员之增员面谈及促成.ppt

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可控式增员——面谈及促成 **分区经理 **** 分区面谈人数26人，缴费人数26人，面谈缴费率100% 面谈缴费率典范措施： 1、层级面谈筛选：在营业区面谈师面谈前，新人由主管做第一次沟通，分区第二次面谈沟通。 2、包装新人职前班：新人对参加培训班和考试比较反感，在每一次沟通中均会讲到公司新人班的特色，包装授课讲师，打消新人顾虑。 3、听话照做：按照公司早会训练的流程，听话照做。我们要做什么？ 1、提前熟悉职场面谈的相关地点及流程（等待区、体检室、面谈室、缴费室），切忌自己像无头苍蝇乱闯，给准增员造成不良印象； 2、准备好相应的工具和物品。 1 2 3 4 爱说话文静负责随意勇敢羞怯专注松懈活泼深思勇于挑战接受现实直接拐弯抹角固执已见犹疑不定敢于对抗乐于支持说得多问得多小计小计总合计填写说明：你是个爱说话还是文静的人呢？如果你觉得你是一个很爱说话的人，请勾1；如果你觉得你是一个有点爱说话的人，请勾2；如果你觉得你是一个很文静的人,请勾4；如果你觉得你是一个有点文静的人,请勾3。依此类推。填写性向测试表 1 2 3 4 不重形式注重形式热情冷酷富幻想性注重事实以人为中心以事为中心容易激动较为冷静容易亲近保持距离问无不答守口如瓶外向内向自然的作做的冲动的理智的小计小计总合计测试者基本情况姓名性别年龄属相文化程度爱好