家政后勤公司奖惩制度.docxVIP

奖惩制度 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 本制度适于公司全体员工。 本制度公司行政部负责执行，（副）总经理负责监督本制度的贯彻实施。 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 奖励办法：公司设立如下奖励方法，酌情使用： 1、绩效加分； 2、通报表扬； 3、记功奖励； 4、晋升提级； 绩效加分：详见附件---《厦门市益民服务有限公司绩效考核管理办法》 二、 通报表扬：有下列表现的员工应给予通报表扬，并给予最高200元现金奖励： 1、品德端正，工作努力，有具体事迹者； 2、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者； 4、有具体功绩，足为其他员工楷模； 5、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 6、其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予通报表扬的。 三、记功：有以下表现的员工应给予记功并，并给予最高1000元现金奖励： 思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体突出事迹者； 完成业务成绩特优者； 被客户书面表扬或在媒体上表扬的； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 节约资金，节俭费用，有具体事迹且成效者； 全年无缺勤，积极做好本职工作； 领导有方，带领员工良好完成各项任务而有成效者； 技术创新或合理化建议给公司带来实效者； 维护公司形象或声誉，防止或挽救事故与经济损失有具体事例者； 保护公司财物，使公司利益免受重大损失者； 其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予记功奖励的 四、晋升提级：详见《厦门市益民服务有限公司-人事管理制度》 第七条 各类奖励程序如下： 1. 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2．行政部审核； 3．总经理批准； 第八条 处罚办法：公司设立如下处罚方法，酌情使用： 1、绩效扣分 2、通报批评 3、警告； 4、记过； 5、开除（解雇）； 一、绩效扣分：详见附件---《厦门市益民服务有限公司绩效考核管理办法》 二、通报批评：员工有下列表现给予通报批评或并处不超过200元罚款：1. 在工作时间闲聊、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、看报纸、听MP3或从事其它与工作无关的事情； 2. 工作时间内擅离工作岗位者； 3. 因过失以致发生工作错误情节属实者； 4. 无故不参加公司安排的培训课程、会议或其它公司统一组织的活动；5. 浪费公物情节属实者；6. 工作失职，情节较轻者；7. 其它类似行为或总经理认为应处以通报批评者； 三、警告：员工有下列表现给予警告处分或并处不超过500元罚款： 1、不服从管理者； 2、全年累计3次通报批评者； 3、绩效分低于60分者； 4、连续或累计三次或三次以上月度综合知识考核成绩未达标者； 5、调岗时工作移交不清，造成下任工作过失者； 6、其它类似行为或总经理认为应处以警告者；四、记过：员工有以下行为者，给予记过处分或并处不超过1000元罚款： 1．虚报工作收入（含小费、茶水费、点心费等）者；2. 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成； 3. 因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 4. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 5. 未经许可携带危险物品进入公司； 6. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益； 7. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 8. 在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠工严重者； 9. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡者； 10． 累计3次被警告处分者； 11． 工作时间在工作场所制造私人物品或利用公司资源制造私人物品； 12．妨害现场工作秩序或扰乱安全卫生，但尚未造成严重后果者； 13．服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者 14．其它类似行为或总经理认为应处以记过者；五、开除（解雇）：员工有以下行为者，给予开除（解雇）处分或并处不超过1500元罚款：  1. 违反国家法规、法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者；  2. 严重违反劳动纪律； 3．当月迟到、早退累计5次或当月旷工达三天达者； 4．擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； 5．泄漏生产或业务上机密； 6. 遗失经营管理之重要文件、机件、物件或工具； 7. 撕毁公文或其它重要文件； 8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； 9. 拒绝听从公司或主管人员合理指挥监督； 10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害； 11．在公司内打人或互相打骂者； 12. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不良影响； 13. 偷窃同事、客户或公司财物