对新形势下工会职能转型的调研思考——以安康水电厂职工“连心桥”活动为例.pdf

对新形势下工会职能转型的调研思考 对新形势下工会职能转型的调研思考 对新形势下工会职能转型的调研思考对新形势下工会职能转型的调研思考 ——以安康水电厂职工——以安康水电厂职工““连心桥连心桥””活动为例活动为例 ————以安康水电厂职工以安康水电厂职工 ““连心桥连心桥””活动为例活动为例 2018年 04月 16 日 摘要：摘要：工会作为名列前茅的群团组织，具有广泛的群众基础，理应充分发挥党联系职工群 摘要摘要：： 众的桥梁和纽带作用。本文从党和国家大局工作出发，重点分析了工会工作的价值，并针 对履行党的宗旨、为职工群众服务、践行党的群众路线等工作内容存在的问题，提出相应 的解决方案。 关键词：关键词：“连心桥”活动，职能转型，考评激励机制 关键词关键词：： 习近平总书记曾在讲话时提出，群众路线应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。企 业的工会工作与群众路线教育实践活动十分契合，二者有机统一、相互促进，群众路线活 动能更好地指引企业工会凝聚职工智慧和力量，激发广大职工工作热情，为企业改革创新 发展出谋划策。 一、一、开展职工开展职工““连心桥连心桥””活动的背景和意义活动的背景和意义 一一、、开展职工开展职工 ““连心桥连心桥””活动的背景和意义活动的背景和意义 1.安康水电厂工会优化群众工作的背景 （1）厂里内的大部分职工在一个环境中共同工作生活的几十年，相互非常熟悉和亲切， 其中许多职工间还是亲属关系，不少子女也回到电厂成为了青年电力人才，全厂上下感情 深厚，打造一个和谐健康的家园是广大职工家属的心愿。 （2）十八大以来，新一届厂党政工领导班子积极落实群众路线教育实践活动，十分重视 拉近与职工群众的关系，珍惜企业与广大职工多年来培养的感情和信任，紧抓民主管理工 作，坚持开门搞活动，多渠道广泛听取群众意见。 2.企业群众工作面临的迫切问题 （1）一些活动流于形式。工会干部、职工代表的调查研究不深入、不具体，对基层的工 作的进展状况不清楚。（2）交流渠道不畅通。虽然已经有各种形式的意见征集渠道，但 分会、职工代表缺乏与基层员工常交心的主动性，最原始、最急迫的呼声找不到有效倾诉 对象，存在信息断层、滞后、落空的现象。（3）意见建议的答复办理出现应付、怕麻烦 的短板。一些答办部门因重视度不够，缺乏持续监督，对职工的问题和建议只做空洞的答 复，没有具体理由和办理措施。 3.开展“连心桥”活动的意义 （1）该活动已成为践行党的群众路线教育实践活动的具体举措和生动体现，这种直接广 泛的联系方式真正体现出了“从群众中来，到群众中去”的宗旨；（2）该活动能更好地 发挥出工会的组织优势，集结每位员工的智慧和力量；（3）“连心桥”的各个分支两端 平等地连接起每位员工和干部，是增进企业与员工之间、干部与群众之间理解互信、共享 共荣的有效方法；（4）该活动拓展和延伸了密切联系职工的沟通渠道，也有助于工会组 织群众工作的常态化、制度化。 二、二、““连心桥连心桥””活动的确立和推广活动的确立和推广 二二、、 ““连心桥连心桥””活动的确立和推广活动的确立和推广 经过反复酝酿，安康水电厂新一届工会于 2013 年底设计出了该活动的方案草稿，并集结 职工代表反复讨论和修改，最终确定了活动方案。厂党委于 2014年 8月 7日正式下发 《关于开展职工“连心桥”活动的通知》，该活动从 8 月初正式启动。通知中确定了“连 心桥”活动以“共筑连心桥，凝聚你我他”为主题，以党的十八大、十八届三中全会精神 为指导，结合党的群众路线教育实践活动，充分发挥工会桥梁纽带作用，进一步畅通职工 诉求表达通道。活动紧紧围绕“作用发挥在基层，问题解决在基层，和谐建设在基层”的 思路，通过组织领导干部、职工代表走访了解职工想法、反映督办职工问题、帮扶解决职 工困难等方式，用“对话”消除“误解”，用“解决”融化矛盾，用“帮助”温暖心灵， [1] 实现“信息互通、干群互信、职工互帮”的良好氛围 。 “1+10+10”连心桥即 7个厂领导班子成员每人至少联系 10 名职工代